2026-10-21T02:10:51Zhttps://ebyu-rdlopen.rawdatalibrary.net/oai/request

oai:ebyu-rdlopen.rawdatalibrary.net:ebyu/261252026-10-20T23:25:34Zopenairedrivercom_ebyu_10007col_ebyu_25981com_ebyu_10006col_ebyu_25963

Kadın çalışanlarda finansal kaygının iş aile çatışmasına etkisinde finansal stresin aracılık rolüThe mediating role of financial stress in the effect of financial anxiety on work family conflict among female employeesMerve AlparslanDoç. Dr. Salim Sercan SARIfinancial anxietyfinancial stresswork-family conflictmediating rolefinansal kaygıfinansal stresiş-aile çatışmasıaracılık rolüİş hayatında aktif rol alan kadınların geleceğe yönelik yaşadıkları ekonomik belirsizlikler, finansal kaygı düzeylerini artırarak iş-aile çatışmasına neden olabilmektedir. Toplumun çeşitli düzeylerinde farklı roller üstlenen kadınların sosyal ve ekonomik durumlarının sağlıklı olabilmesi açısından, finansal kaygı ve finansal stres gibi faktörlerin incelenmesi giderek daha önemli hâle gelmektedir. Çalışmanın temel amacı, finansal kaygı ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkide finansal stresin aracılık etkisinin incelenmesidir. Oluşturulan model ve hipotezlerin test edilmesine yönelik olarak, Erzincan ilinde iş hayatında aktif rol alan kadınlar çalışma evreni olarak belirlenmiştir. Çalışma kapsamında 444 çalışan kadından anketler aracılığıyla toplanan veriler, DF 27, AMOS 24 ve SPSS PROCESS MACRO programları kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, finansal kaygı düzeyinin iş-aile çatışmasını ve finansal stresi pozitif yönde etkilediği bulgusuna ulaşılırken, finansal stres ile iş-aile çatışması arasında da pozitif yönlü bir ilişkinin bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca, finansal kaygı düzeyinin işaile çatışması üzerindeki etkisinde finansal stresin aracılık rolüne sahip olduğu belirlenmiştir. Sonuç olarak, finansal kaygının iş-aile çatışması üzerindeki etkisinin finansal stres aracılığıyla gerçekleştiği ve finansal kaygı düzeyinde meydana gelen artışın finansal stresi de artırarak iş-aile çatışmasını yükselttiği ortaya konulmuştur. Elde edilen bulgular doğrultusunda, yöneticilere çalışan kadınların finansal refah düzeylerini artıracak, finansal kaygı ve finansal streslerini azaltacak uygulamalar geliştirmeleri önerilmektedir. Bu kapsamda uygulanabilecek finansal eğitim, finansal danışmanlık ve ekonomik destek mekanizmalarının iş-aile çatışmasının azaltılmasına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.Economic uncertainties experienced by women actively involved in the workforce can increase their levels of financial anxiety, leading to work-family conflict. Examining factors such as financial anxiety and financial stress is becoming increasingly important for the healthy social and economic well-being of women who assume diverse roles at various levels of society. The main objective of this study is to investigate the mediating effect of financial stress on the relationship between financial anxiety and work-family conflict. To test the developed model and hypotheses, women actively involved in the workforce in Erzincan province were selected as the study population. Data collected from 444 working women through questionnaires were analyzed using SPSS 27, AMOS 24, and SPSS PROCESS MACRO programs. The analysis revealed that the level of financial anxiety positively affects both work-family conflict and financial stress, and a positive relationship exists between financial stress and work-family conflict. Furthermore, it was determined that financial stress plays a mediating role in the effect of financial anxiety on work-family conflict. In conclusion, the study revealed that the impact of financial anxiety on work-family conflict occurs through financial stress, and that an increase in the level of financial anxiety also increases financial stress, thereby escalating work-family conflict. Based on these findings, it is recommended that managers develop practices to improve the financial well-being of female employees and reduce their financial anxiety and stress. Financial education, financial counseling, and economic support mechanisms that can be implemented within this scope are thought to contribute to reducing work-family conflict.Erzincan Binali Yıldırım University2026Master Thesishttps://rdlopen.rawdatalibrary.net/r/ebyu/26125https://doi.org/10.71008/ebyu.thesis.2026.191trinfo:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://ebyu-rdlopen.rawdatalibrary.net/tr/items/ebyu/26125