2026-10-21T05:17:32Zhttps://ebyu-rdlopen.rawdatalibrary.net/oai/request

oai:ebyu-rdlopen.rawdatalibrary.net:ebyu/267402026-10-20T22:45:04Zopenairedrivercom_ebyu_10007col_ebyu_25981col_ebyu_25969

Hemşirelerin örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik düzeyine etkisiEffect of organizational justice perceived by nurses on their organizational silenceEsra GünDr. Öğr. Üyesi Serap SökmenNursesNursingNursing researchEmployee silenceOrganizational justiceOrganizational silenceHemşirelerHemşirelikHemşirelik araştırmalarıÇalışan sessizliğiÖrgütsel adaletÖrgütsel sessizlikAmaç: Bu araştırma, hemşirelerin örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik düzeyine etkisini belirlemek amacı ile yürütüldü. Yöntem: İlişki arayıcı tasarımda yürütülen araştırmanın çalışma evrenini Doğu Anadolu'daki bir şehir hastanesinde görev yapan hemşireler oluşturdu. Araştırmanın örneklemini ise en az altı aydır ilgili hastanede görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden hemşireler oluşturdu (n=500). Veriler araştırmacı tarafından; kişisel bilgi formu, örgütsel adalet ölçeği, örgütsel sessizlik ölçeği ile toplandı. Verilerin analizinde sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, t testi, tek yönlü varyans analizi, pearson korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi testleri kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılanların çoğunluğunun kadın, genç yaş grubunda, lisans mezunu, evli, çocuk sahibi, servis hemşiresi pozisyonunda çalışan ve 1-6 yıl mesleki deneyime sahip olduğu belirlendi. Hemşirelerin örgütsel adalet algısının orta, örgütsel sessizlik düzeyinin düşük-orta düzeyde olduğu belirlendi. Örgütsel adalet algısının tanıtıcı özelliklerden, servisteki hemşire sayısını yeterli bulma durumuna göre farklılık gösterdiği(p<0.05); örgütsel sessizlik düzeyinin ise tanıtıcı özelliklerden cinsiyet, çalışılan birim, çalışma şekli ve servisteki hemşire sayısını yeterli bulma durumuna göre farklılık gösterdiği saptandı(p<0.05). Örgütsel adalet algısının hemşirelerin örgütsel sessizlik düzeyinde pozitif yönlü düşük düzeyde önemli bir etkisi olduğu belirlendi (R=.096, R2=.009, F=4.634, p<0.05). Sonuç: Araştırma sonucunda hemşirelerin örgütsel adalet algısının orta, örgütsel sessizlik düzeyinin düşük-orta düzeyde olduğu; örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik üzerinde düşük düzeyde etkili olduğu belirlendi. Araştırma sonucuna göre hemşirelerin örgütsel adalet algısını artırarak iş birliğini geliştirecek eğitim programlarının düzenlenmesi, çalışanların karar alma süreçlerine katılması, ortak kararlar doğrultusunda kurum içi faaliyetlerin düzenlenmesi önerilebilir. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Örgütsel Adalet, Örgütsel SessizlikEffect of Organizational Justice Perceived by Nurses on their Organizational Silence Objective:This study was conducted to determine the effect of organizational justice perceived by nurses on their organizational silence. Method: The population of this correlational study consisted of the nurses working at a city hospital in Eastern Anatolia. Nurses who have been working at the said hospital for at least six months and agreed to take part in the study were included in the study(n=500). The data were collected by the investigator using a personal information form, the organizational justice scale and the organizational silence scale. Numbers, percentages, means, standard deviations, t test, one way variance analysis, Pearson correlation analysis, and multiple linear regression analysis were used to analyse the data. Results: The majority of study participants were female, in the young age group, holding a bachelor's degree, married with children, in the position of a clinical nurse, and with 1-6 years of professional experience. The nurses were found to have a moderate level of perceived organizational justice and a low-moderate level of organizational silence. The perceived organizational justice was found to differ with respect to the descriptive characteristic of finding the number of nurses in the clinic sufficient (p<0.05) and the organizational silence with respect to the descriptive characteristics of gender, the unit in which they worked, the way of working, and finding the number of nurses in the clinic sufficient (p<0.05). Perceived organizational justice was found to have a low positive significant effect on nurses' organizational silence level (R=.096, R2=.009, F=4.634, p<0.05). Conclusion: The results of the study revealed that the nurses had a moderate level of perceived organizational justice and a low-moderate level of organizational silence and perceived organizational justice had a low effect on organizational silence. Based on the study results, it can be recommended to organise education programs to improve nurses' perception of organizational justice hence cooperation between them, and to allow employees to participate in decision making processes so that institutional activities can be arranged on the basis of common decisions. Keywords: Nursing, Organizational Justice, Organizational SilenceErzincan Binali Yıldırım University2021Master Thesishttps://rdlopen.rawdatalibrary.net/r/ebyu/26740trinfo:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://ebyu-rdlopen.rawdatalibrary.net/tr/items/ebyu/26740