Demirdöğen, Serkan

İşletmelerin son yıllarda sürdürülebilirlik konusunda daha fazla odaklanmaları tedarikçi seçiminde de sürdürülebilirlik faktörlerinin dikkate alınmasına sebep olmaktadır. Buradan hareketle bu araştırmanın amacını bir tekstil işletmesinde sürdürülebilirlik kriterleri dikkate alınarak, tedarikçi seçim kriterlerinin belirlenmesi ve uygulamanın yapıldığı işletme açısından en uygun sürdürülebilir tedarikçinin seçiminin yapılması oluşturmaktadır. Sürdürülebilir tedarikçi seçiminde kullanılan kriterlerin önemlerinin belirlenmesinde SWARA yöntemi, belirlenen kriter ağılıklarına göre performansı en yüksek tedarikçinin seçiminde ise ARAS yöntemi kullanılmıştır. WASPAS yöntemi kullanılarak sonuçlar karşılaştırılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, sürdürülebilir tedarikçi seçim kriterlerinden çevresel faktörler %38 ile birinci sırada, sosyal faktörler %26 ile ikinci sırada, ekonomik faktörler %25 ile üçüncü sırada ve etik faktörler %11 ile son sırada yer aldığı belirlenmiştir. Bu sonuç işletmenin tedarikçi seçiminde çevresel ve sosyal faktörlere diğer faktörlere göre daha fazla önem verdiğini bununla birlikte ekonomik faktörleri de göz ardı etmediğini göstermektedir. Dört kriter dikkate alınarak yapılan analizler sonucunda sürdürülebilirlik açısından en uygun tedarikçi “Tedarikçi 1” olarak belirlenmiştir. Elde edilen sonuçların sürdürülebilir tedarikçi seçiminde kullanılacak değerlendirme kriterlerinin oluşmasına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Gelecek çalışmalarda farklı sektörlerde, farklı analiz yöntemleriyle yapılacak araştırmalar literatüre önemli katkılar sağlayabilir.

Koçak, Daimi

Although the concept of employee voice has attracted the attention of academicians in recent years, it has not been adequately understood in organizations. It is extremely important to determine the factors that affect employee voice in organizations, especially in terms of organizational performance. This study examines the mediating role of work alienation in the effect of transformational leadership on employee voice with reference to social exchange theory. The sample of the research consists of 161 white collar employees of 15 banks operating in Erzincan province. PROCESS macro (for SPSS) statistical programs were used to analyze the research hypothesis. The results showed that work alienation mediated the relationship between transformational leadership and employee voice. Furthermore, there was a positive relationship between transformational leadership and employee voice and a negative relationship between work alienation and employee voice. In line with the results, theoretical and practical effects of the research were discussed.