Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ve Çalışanların Yaşının Bu İlişki Üzerindeki Etkisi- Bazen Hoşlanmasak da Kalmak Zorunda Olabiliriz!

Özet: Bu araştırmanın temel amacı, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Örgütsel bağlılık (duygusal bağlılık, devamlı bağlılık ve normatif bağlılık) üç boyut itibariyle ölçülmüştür. Ayrıca, çalışanların yaşının bu ilişki üzerindeki etkisinin ne yönde ve ne şiddette olduğunun tespiti bu çalışmanın temel hedefleri arasındadır. Çalışmada veri ve bilgiler anket yöntemiyle elde edilmiştir. 342 anket analize dâhil edilmiştir. Araştırma hipotezlerini test edebilmek amacıyla hiyerarşik çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Ör- gütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasında önemli ve negatif bir ilişki olduğunu ifade eden birinci araştırma hipotezimiz kabul edilmiştir (b = .105, p < .05). Ayrıca çalışanların yaşının, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerindeki moderator etkisi test edilmiş- tir. Analiz sonuçlarına göre çalışanların yaşı, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi istatistiksel olarak önemli ölçüde ve pozitif yönde etkilemektedir (b = .150, p < .05). Anahtar Kelimeler: Örgütsel sinizm, örgütsel bağlılık ve çalışanların yaşı.