İstismarcı Yönetimin Örgütsel Özdeşleşme Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Uygulama

Bu çalışmanın amacı istismarcı yönetimin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisiniincelemektir. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkiler yapılan literatür araştırmasısonucunda oluşturulan modele göre incelenmiştir. Araştırma verileri Erzincan’da SağlıkBakanlığı’na bağlı eğitim araştırma hastanesinin ek binalarında faaliyet gösteren 200 sağlıkçalışanına uygulanan anket sonucunda elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOSistatistik programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, istismarcıyönetim ile örgütsel özdeşleşme arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu sonucunaulaşılmıştır. Bulgulara göre istismarcı yönetim, çalışanların örgütsel özdeşleşmelerineolumsuz etki yapmakta, bu olumsuz etki neticesinde çalışanların işten ayrılma niyetlerininartmasına neden olmaktadır. Bu çalışmanın istismarcı yönetim ve örgütsel özdeşleşmekavramlarının daha iyi anlaşılması açısından literatüre önemli katkı yapacağıdüşünülmektedir. Araştırma sonucunda elde edilen bilgiler ışığında yöneticilere ve gelecekteyapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.