Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

• 2
• 1
• 1

Araştırmacılar(3)

• Gül, Emre
• Kayalar, Ahmet Koray
• Şahin, Tuncay

• ArticleAçık Erişim2026/r/ebyu/10117
  How does servant leadership affect unethical pro-organizational behaviors: examining a moderated mediation model

  Gül, Emre; Timuroglu, Muhammed Kürsat

  Background: Servant leadership in the healthcare sector can lead to negative outcomes in certain contexts, such as encouraging unethical pro-organizational behavior (UPB) for the benefit of the organization. The purpose of this study is to examine the mediating role of identification with leader and the moderating role of positive reciprocity belief in the relationship between servant leadership and UPB, drawing on social exchange and social identity theory. In this context, the aim is to highlight not only the generally accepted positive outcomes of servant leadership in literature but also its potentially unknown other outcomes. Methods: Healthcare workers employed at healthcare institutions in a province located in Türkiye’s Eastern Anatolia Region were selected as the working sample. Data was collected from 456 nurses using the convenience sampling method. Scales whose validity and reliability were confirmed by other investigations were employed in this cross-sectional study. Results: When the findings of the study were evaluated, a positive and significant relationship was found between servant leadership and UPB. However, it was determined that identification with leader mediating role in the relationship between servant leadership and UPB. Furthermore, the results supported the moderated mediation model and showed that the indirect effect of servant leadership on UPB through identification with leader was stronger in situations where positive reciprocity belief was high compared to situations where it was low. Conclusions: This study has revealed a positive relationship between servant leadership and UPB in the healthcare sector, and that this relationship involves the mediating role of identification with leader and the moderating role of positive reciprocity belief. Consequently, this research provides some theoretical and practical implications for practitioners by revealing that servant leadership may lead to unethical behaviors that could be detrimental to the organization in the long term, that identification with leader in the healthcare sector may have dark or potentially negative aspects, and that it is extremely important to know the levels of positive reciprocity belief among employees in healthcare organizations.

  • 
  • 
  İncele
• ArticleAçık Erişim2025/r/ebyu/19423
  Etik Ses Ölçeğinin Türkçeye Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

  Timuroğlu, Kürşat; Gül, Emre

  Amaç - Bu araştırmanın amacı, Zheng ve diğerleri (2021) tarafından geliştirilmiş etik ses ölçeğinin Türkçe ’ye uyarlanmasını yaparak geçerlik ve güvenirliğini incelemektir. Yöntem - Bu amaç kapsamında, veriler Türkiye’de Erzincan ilinde görev yapan 191 öğretmenden anket yoluyla elde edilmiştir. Etik Ses Ölçeğinin Türkçe uyarlamasında ölçeğin güvenirliğinin, yapısal, yakınsak ve ıraksak geçerliliğinin belirlenmesi amacıyla SPSS 25 ve AMOS 24 istatistik programlarından yararlanılmıştır. Bulgular - Bulgulara göre ölçeğin Cronbach Alfa değeri 0,82 olarak çıkmıştır. Bu değer etik ses ölçeğinin güvenirliğinin yüksek olduğunu göstermektedir. Doğrulayıcı faktör analizi bulgularında, etik ses ölçeğinin tek faktörlü yapıyla uyumlu olduğu tespit edilmiştir. Tartışma - Sonuç olarak yapılan tüm analizler sonucunda elde edilen bulgular, etik ses ölçeğinin Türkiye’de yapılacak çalışmalarda kullanılmak üzere güvenilir ve geçerli olduğunu göstermektedir.

  İncele
• ArticleAçık Erişim2023/r/ebyu/20286
  Mütevazı Liderlik ile Beyana Dayalı Kişisel İnisiyatif İlişkisinde Psikolojik Güvenliğin Aracı Rolü

  Timuroğlu, Kürşat; Gül, Emre

  Bu araştırmanın amacı mütevazı liderlik ile beyana dayalı kişisel inisiyatif arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin aracı rolünü incelemektir. Araştırma hipotezlerinin testinde Türkiye’de havacılık sektöründe faaliyet gösteren özel bir şirketin çalışanlarından oluşan örneklemden (n = 205) faydalanılmıştır. Anket tekniği kullanılarak elde edilmiş olan veriler SPSS, AMOS ve Process Macro programlarıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizlerde mütevazı liderlik ile beyana dayalı kişisel inisiyatif arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu ve mütevazı liderlik ile beyana dayalı kişisel inisiyatif arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin aracı rolünün bulunduğu belirlenmiştir. Mevcut çalışma mütevazı liderlik ile kişisel inisiyatif alma arasındaki ilişkiyi araştırarak, kişisel inisiyatifin öncülleri hakkındaki literatürü zenginleştirmektedir. Ayrıca mütevazı liderlik ve kişisel inisiyatif arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin aracı rolü incelenerek mütevazı liderlik ve kişisel inisiyatif arasındaki ilişkiyi açıklama noktasında bir sosyal değişim mekanizması kurulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın literatüre yaptığı teorik ve pratik etkiler detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Ayrıca gelecekte yapılacak araştırmalara ve yöneticilere yönelik yol gösterici birtakım önerilerde bulunulmaya çalışılmıştır.

  • 
  İncele
• ArticleAçık Erişim2021/r/ebyu/20049
  Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Kapsayıcı Liderliğin İş Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Güvenliğin Aracılık Rolü

  Çakıcı, Ahmet Burhan; Gül, Emre

  Bu çalışmanın amacı, Carmeli ve diğ. (2010) tarafından geliştirilen Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin Türkçe’ ye uyarlanması ve kapsayıcı liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin aracılık rolünün incelenmesidir. Oluşturulan model ve hipotezlerin testinde birinci örneklem için 136 sağlık çalışanından, ikinci örneklem için Türkiye’ de bir devlet üniversitesinde çalışan 350 akademik personelden anket tekniğiyle veriler toplanmıştır. Veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Birinci örneklem için yapılan analizler sonucunda Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin tek faktörlü yapıya uyum sağladığı görülmüştür. İkinci örneklem için yapılan analizler neticesinde kapsayıcı liderliğin iş performansı ve psikolojik güvenlik üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu ve kapsayıcı liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin kısmi aracı etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir.

  • 
  İncele