Kişi-Örgüt Uyumu, Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Lider-Üye Etkileşimi İlişkisi
Özet
Bu çalışmanın amacı kişi-örgüt uyumunun zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışıüzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı etkisinin incelenmesidir. Araştırma verileri,Manisa ilinde faaliyet gösteren bir üretim işletmesinin 450 çalışanından 297’sine yapılananket ile elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarakanaliz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda; kişi-örgüt uyumunun zorunlu örgütselvatandaşlık davranışını olumsuz, lider-üye etkileşimini ise olumlu etkilediği, lider-üyeetkileşiminin ise zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışını olumsuz etkilediği bulunmuştur.Diğer yandan, lider-üye etkileşiminin kişi-örgüt uyumu ile zorunlu örgütsel vatandaşlıkdavranışı arasındaki ilişkide kısmi aracı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Yapılan literatüraraştırması sonucunda bu üç kavramın bir arada incelendiği çok az sayıda çalışma olduğugörülmüş dolayısıyla bu çalışmanın literatüre katkısının olacağı düşünülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Tam Kayıt
| Alan | Değer | Dil |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | koçak, daimi | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-18T21:12:03.003176668Z | |
| dc.date.available | 2026-10-18T21:12:03.003176668Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı kişi-örgüt uyumunun zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışıüzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı etkisinin incelenmesidir. Araştırma verileri,Manisa ilinde faaliyet gösteren bir üretim işletmesinin 450 çalışanından 297’sine yapılananket ile elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarakanaliz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda; kişi-örgüt uyumunun zorunlu örgütselvatandaşlık davranışını olumsuz, lider-üye etkileşimini ise olumlu etkilediği, lider-üyeetkileşiminin ise zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışını olumsuz etkilediği bulunmuştur.Diğer yandan, lider-üye etkileşiminin kişi-örgüt uyumu ile zorunlu örgütsel vatandaşlıkdavranışı arasındaki ilişkide kısmi aracı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Yapılan literatüraraştırması sonucunda bu üç kavramın bir arada incelendiği çok az sayıda çalışma olduğugörülmüş dolayısıyla bu çalışmanın literatüre katkısının olacağı düşünülmüştür. | |
| dc.identifier.endpage | 1508 | |
| dc.identifier.issn | 1304-4990 | |
| dc.identifier.issue | 3 | |
| dc.identifier.startpage | 1487 | |
| dc.identifier.uri | https://rdlopen.rawdatalibrary.net/r/ebyu/20147 | |
| dc.identifier.volume | 22 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | İşletme | |
| dc.subject | Kamu Yönetimi | |
| dc.subject | Sosyoloji | |
| dc.title | Kişi-Örgüt Uyumu, Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Lider-Üye Etkileşimi İlişkisi | |
| dc.type | Article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rdl.citation.trdizin | 10 | |
| rdl.department | ERZİNCAN BİNALİ YILDIRIM ÜNİVERSİTESİ | |
| rdl.source.index | TRDIZIN |