Cil Kocyigit, Seyhan; Tarsuslu, Sinan

Bu araştırma, sağlık çalışanlarında algılanan örgütsel adaletin ve farklılık yönetiminin insan kaynakları verimliliği üzerindeki etkisini tespit etmek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaçla çalışmada örgütsel adalet, farklılık yönetimi ve insan kaynakları verimlilik ölçekleri kullanıldı. Araştırma tipi tanımlayıcı – ilişki arayıcı tipte bir araştırmadır. Çalışma bir il merkezinde yer alan 3 kamu ve 1 özel hastanede aktif olarak görev yapan 2.215 çalışandan 437 kişiye ulaşılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın analizinde SPSS paket programı ile ölçek faktörlerinin doğrulanabilmesi için AMOS uygulaması kullanılmıştır. Araştırma verileri doğrultusunda örgütsel adalet ve insan kaynakları verimliliği arasında yüksek ve pozitif yönlü bir ilişki; farklılık yönetimi ile insan kaynakları verimliliği arasında ise orta düzeyde ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Değişkenler arasında yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre algılanan örgütsel adaletin ve farklılık yönetiminin insan kaynakları verimliliğini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Son olarak algılanan örgütsel adaletin ve farklılık yönetiminin insan kaynakları verimliliği üzerindeki etkisini inceleyen bu çalışmanın sağlık sektöründe bir ilk olması nedeniyle yerli literatüre önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.

Baş, Murat

Bu araştırmanın amacı, dönüştürücü liderlik ve çalışan sesliliği arasındaki ilişki ve bu ilişkide işte kendini yetiştirmenin aracılık, işe yabancılaşmanın ise düzenleyici rolünü incelemektir. Bu kapsamda, Erzincan ilinde faaliyet gösteren AssisTT Çağrı Merkezinde görevli 402 çalışandan anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, dönüştürücü liderlik ve çalışan sesliliği arasında anlamlı ve pozitif ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, dönüştürücü liderlik ve çalışan sesliliği arasındaki ilişkide işte kendini yetiştirmenin kısmı aracı, işe yabancılaşmanın ise düzenleyici rolünün bulunduğu saptanmıştır. Literatürde, söz konusu aracılık rolünü ve düzenleyici rolü daha önce inceleyen bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu kapsamda çalışmanın alanında gelecekteki çalışmalar için önemli bir kaynak teşkil edeceği değerlendirilmektedir. Öte yandan, araştırmanın bazı kısıtları bulunmaktadır. İlk olarak araştırmada, önceden hazırlanmış anket formları kullanılmış ve değişkenler arasındaki ilişkiler bu kapsamda değerlendirilmiştir. Ayrıca, araştırmada kesitsel yöntemle bir kereye mahsus elde edilen veriler analiz edilmiştir. Son olarak, araştırma yalnızca Erzincan ilinde ve tek bir sektör (iletişim) çalışanları üzerinde yapılmıştır. Gelecekteki çalışmalar, farklı il ve sektörlerden katılımcılardan, boylamsal yöntemle elde edecekleri verilerle daha geniş kapsamlı araştırmalar yapabilir.

Tanrıverdi, Gökhan; Lezki, Şenay; Doğan, Ümit

Kargo uçağı tipi seçimi, özellikle bir kargo uçağının satın alınması halinde ciddi bir mali yük oluşturduğundan hava kargo taşıyıcılarının ekonomik sürdürülebilirliğini etkileyen stratejik kararlardan biridir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, hava kargo taşıyıcılarının iş modellerine göre en iyi kargo uçağı tipini belirlemelerine yardımcı olacak bir metodoloji ortaya koymaktır. Çalışmada, literatürden ve uzmanlardan toplanan nitel ve nicel kriterler kullanılmaktadır. Kriter ağırlıklarını belirlemek için AHP tekniği kullanılmıştır. En iyi alternatif kargo uçağı tipini seçmek için ise TOPSIS ve VIKOR tekniklerinden faydalanılmıştır. Bulgular, sektör geneli için A330-200F ve B777F kargo uçağı tiplerinin en iyi iki kargo uçağı tipi olduğunu göstermektedir.

Ünal, Ahmet

The aim of this study is to examine and classify the e-complaints of hotel customers written online on an internet complaint site. The scope of the study included the complaints listed under the category of hotels in the e-complaint web site called şikayetvar (www.sikayetvar.com). This study employed a mixed method design in which both qualitative and quantitative research methods are used. For this purpose, the frequency values of the data analyzed in the qualitative phase of the study were subjected to quantitative associational analyzes in the second phase. The survey results showed that complaints by hotel customer fall into 10 distinct categories. Most complaints were about hygiene and cleaning. As a result of the Chi-Square analysis, it was found that female customers had statistically more complaints about hygiene and cleaning while male customers had statistically more complaints about payment and expenses.

Kabadayi, Burhan

Çalışmada Türkiye Ekonomisinde meydana gelen dalgalanmalar kişi başına GSYİH değişkeni üzerinden Hodrick-Prescott ve Markov rejim değişimi modelleriyle analiz edilmiştir. Makalede kullanılan veriler çeyrek dönemlik veriler cinsinden olup 1987-2011 yılları arası dönemi kapsamaktadır. Sonuç olarak Türkiye Ekonomisinin iki farklı rejimde hareket ettiği gözlemlenmiştir. Ekonomide meydana gelen dalgalanmaların dönüm noktaları belirtilmiş ve dalgalanma fazlarının süreleri hesaplanmıştır.