Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- ArticleYalnız künye2024How Humble Leadership Influences Employee Voice the Roles of Psychological Safety and Work Engagement; [Wie 'Humble Leadership' die 'Employee Voice' beeinflusst. Die Rolle der psychologischen Sicherheit und des Arbeitsengagements]
Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi; Özdemir, Sefik
In this study, we tested a serial mediation model that examines psychological safety and work engagement as mediators in the relationship between humble leadership and employee voice with reference to social information processing theory. Data were collected from 442 white-collar employees of two government-owned companies located in a major city in Turkey. The results showed that both psychological safety and work engagement mediated the relationship between humble leadership and employee voice. This study determined that humble leadership had positive cognitive (psychological safety) and behavioral (work engagement and employee voice) outcomes during the times of the COVID-19 pandemic. The theoretical and practical implications of the results are also discussed.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Relationship between Person-Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model
Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi; Babadaǧ, Mustafa
In this study, drawing on Hobfoll's Conservation of Resources (COR) Theory, we tested a moderated mediation model that investigates person-organization (PO) fit as the mediator and person-job (PJ) fit as the moderator in the relationship between person-supervisor (PS) fit and turnover intention. Data were collected from 232 bank employees in Turkey by using a survey method. Consistent with hypothesized conceptual scheme, results showed that PO fit mediated the relationship between PS fit and turnover intention. Furthermore, moderated mediation results indicate that PJ fit not only moderated the relationship between PS fit and PO fit but also reinforced the indirect effect of PS fit on turnover intention (via PO fit). We argue that indirect effect of PS fit on turnover intention through PO fit was stronger for employees with high job fit than for employees with low job fit. The theoretical and practical implications, limitations, and future research directions are also discussed.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification
Koçak, Daimi; Kerse, Gökhan
In this study, the concept of perceived organizational obstruction was discussed and the results of the perception of obstruction were determined with reference to social exchange theory perspective. In this context, we tested a moderated mediation model that examines organizational identification as the mediator and interactional justice as the moderator in the relationship between perceived organizational obstruction and job satisfaction. Research data were obtained through the survey technique from 293 employees of a hospital in Turkey. In the findings of the analysis, it was observed that organizational identification has a mediating effect on the relationship between perceived organizational obstruction and job satisfaction. In addition, it was determined that interactional justice has a moderator effect on the relationship between perceived organizational obstruction and organizational identification. Furthermore, results supported the moderated mediation model and showed that the indirect effect of perceived organizational obstruction on job satisfaction through organizational identification was stronger under low interactional justice than under high interactional justice. Theoretical and practical implications are discussed.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü
Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi; Özdemir, Şefik
Amaç – Bu araştırmanın amacı Owens ve arkadaşları (2013) tarafından geliştirilen mütevazı liderlikölçeğini Türkçe’ye uyarlamaktır. Bunun yanı sıra çalışmada mütevazı liderliğin seslilik davranışıüzerindeki etkisi ve bu etkinin kuşak farklılığına göre değişip değişmediği incelenmiştir.Yöntem – Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve iki farklı örneklemden anket tekniğiile veriler toplanmıştır. Akademisyenlerden oluşan birinci örneklem (n = 166) ölçeğin uyarlamasıiçin, kamu çalışanlarından oluşan ikinci örneklem (n = 196) ise araştırma hipotezlerinin testi içinkullanılmıştır. Birinci örneklemden elde edilen verilerin yapısal geçerliliğini tespit etmek içinkeşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri, güvenirlik analizi ve bağımsız t testi yapılmıştır. İkinciörneklemden elde edilen verilerin test edilmesi için regresyon analizi yapılmıştır.Bulgular – Yapılan analizlerde mütevazı liderlik ölçeğinin tek faktörlü orijinal yapısınındesteklendiği görülmüştür. Bununla birlikte mütevazı liderlik algısının seslilik davranışını pozitifyönde etkilediği ve bu etkinin X kuşağı çalışanlarda Y kuşağı çalışanlara göre daha güçlü olduğutespit edilmiştir.Tartışma – Araştırmada elde edilen tüm bulgular mütevazı liderlik ölçeğinin Türkiye’dekiaraştırmalarda kullanılabileceğini göstermiştir. Buna ek olarak örgütlerde mütevazı liderlik tarzınınönemli olduğu, zira bu liderlik tarzının sergilenmesiyle seslilik davranışının arttığı ve bu durumunher iki kuşak için geçerli olmakla birlikte, X kuşağında daha belirgin olduğu görülmüştür.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2019Aşırı iş yükü ile iş-aile çatışması arasındaki ilişki: havacılık sektöründe bir uygulama
Yücel, İlhami; Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi
İş ve aile insan hayatının iki önemli yönünü temsil ederler. Bu iki değişkenin uyumlu olması çalışanın işini daha iyi yapmasına katkıda bulunacaktır. Bu nedenle kişinin işi nedeniyle aile çatışması yaşamasına etki eden faktörlerin tespit edilmesi son derece büyük öneme sahiptir. İş-aile çatışmasının yaşanmasına birçok faktör etki edebilir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların aşırı iş yükü algılarının aileleri ile yaşadıkları çatışmaya etkisinin olup olmadığının tespit edilmesidir. Bunun için havacılık sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 435 çalışanından anket tekniği kullanılarak veri toplanmış ve elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda çalışanların aşırı iş yükü algılarının iş- aile çatışmasını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda ortaya çıkan sonuçlar tartışılarak sektör yöneticilerine ve gelecekte yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2019Örgütsel psikolojide yeni bir yaklaşım: organizasyonel iyileşmeye yönelik öz-beklenti ve bir ölçek geliştirme çalışması
Yeşilkaya, Mukaddes; Kerse, Gökhan
Bu araştırmanın amacı örgütsel psikoloji alanına “Organizasyonel İyileşmeye Yönelik Öz-Beklenti” (OİÖB) kavramını kazandırmak ve kavramın teorik-ampirik alt yapısını oluşturarak bir ölçüm aracı geliştirmektir. Araştırmada öncelikle OİÖB kavramına ilişkin teorik çerçeve oluşturulmuş ve OİÖB kavramı; organizasyon yönetiminin planlanmış eylemlerinden bağımsız olarak, bireyin tamamen kendi zihninde tasarladığı; gelecekte bireyin kendisiyle, yakın çevresindeki bireylerle ve organizasyonla ilgili konularda olumlu yönde iyileşme ve gelişmeler yaşanacağına ilişkin öz-beklentileri şeklinde tanımlanmıştır. Akabinde teorik çerçeveye uygun olarak bir madde havuzu oluşturulmuş, taslak bir ölçek elde edilmiş ve bu taslak ölçeğin geçerliliğini ve güvenilirliğini tespit edebilmek için 87 çalışan ile bir pilot çalışma yapılmıştır. Yapılan analizlerde taslak ölçekten iki faktörlü bir yapı elde edilmiş ve bu yapının güvenilirlik ve geçerlilik kriterlerini sağladığı tespit edilmiştir. Elde edilen bu faktör yapısı ise sonrasında 274 çalışanın katılım sağladığı esas örneklem üzerinde test edilmiştir. Pilot çalışmadan ve esas örneklemden elde edilen veriler üzerinde gerçekleştirilen istatistiksel analizlere ilişkin tüm bulgular, geliştirilen ölçeğin bilimsel geçerlilik ve güvenilirliğe sahip olduğunu ve ölçeğin bilimsel araştırmalarda kullanılabilecek yeterlilikte olduğunu göstermiştir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2019If Organizational Citizenship is Compulsory, will Job Satisfaction be Affected? A Study in the Context of Job Stress
Yücel, İlhami; Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi
In this study, the effect of compulsory citizenship behavior on job satisfaction and whether job stress plays a mediating role in this effect are examined. In this context, first of all, the concepts of compulsory citizenship behavior, job stress and job satisfaction are explained, and a literature search has been made about the relationship between concepts. Research hypotheses were developed with reference to the findings of the literature review. For the testing of hypotheses, data were collected from a business in the manufacturing sector in Karaman province. As a result of the analyses, it was seen that the compulsory citizenship behavior negatively affects the job satisfaction; that the compulsory citizenship behavior positively affects the job stress. When the effect of job stress on job satisfaction was examined, it was observed that there was a negative effect. It has been determined that job stress has a partial mediator role in the effect of compulsory citizenship behavior on job satisfaction.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2018The relationship between psychological contract breach, emotional labour and cynicism: an application on market employees
Babadağ, Mustafa; Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi
Today, businesses operating in sectors that require direct contact with customers expect employees to behave in anticipation of their customers while doing their jobs. Many factors can be effective when employees show their expected behaviors. The aim of this study is to examine the mediating effect of organizational cynicism on the relationship between psychological contract breach and emotional labour. In order to realize this aim, data were obtained by applying survey technique to 133 of 200 supermarket employees in Erzincan province. The obtained data were tested and interpreted by using SPSS and AMOS statistical programs. As a result of the analysis, it has been found that organizational cynicism has a partial mediating effect on the relationship between psychological contract breach and emotional labour.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2018Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion
Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi; Özdemir, Şefik
This studyexamines the effect of job insecurity on the level of emotionalexhaustion and the role of affective commitment level on this influence. The survey (wasconducted on 136 employees of a company operating in the manufacturing sector. Datawere collected by questionnaire technique. In the process of analyzing the data was usedSPSS and AMOS packaging programs.Structural equation modeling analysis was usedto test the hypotheses developed in the research. The findings of the analysis showedthat job insecurity effects affective commitment in the negative direction and emotionalexhaustion in the positive direction. In addition, it has been determined that affectivecommitment plays a partial mediating role on the effect of job insecurity on emotionalexhaustion. In other words; job insecurity affectsemotional exhaustion both directly andthrough affective commitment. The findings in the research are thought to contributeto both the literature and the business managers.
RDL Kalıcı Kaydıİncele