Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- ArticleAçık Erişim2019If Organizational Citizenship is Compulsory, will Job Satisfaction be Affected? A Study in the Context of Job Stress
Yücel, İlhami; Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi
In this study, the effect of compulsory citizenship behavior on job satisfaction and whether job stress plays a mediating role in this effect are examined. In this context, first of all, the concepts of compulsory citizenship behavior, job stress and job satisfaction are explained, and a literature search has been made about the relationship between concepts. Research hypotheses were developed with reference to the findings of the literature review. For the testing of hypotheses, data were collected from a business in the manufacturing sector in Karaman province. As a result of the analyses, it was seen that the compulsory citizenship behavior negatively affects the job satisfaction; that the compulsory citizenship behavior positively affects the job stress. When the effect of job stress on job satisfaction was examined, it was observed that there was a negative effect. It has been determined that job stress has a partial mediator role in the effect of compulsory citizenship behavior on job satisfaction.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2019Örgütsel Adalet ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Koçak, Daimi
Örgütsel adalet ve örgütsel özdeşleşme kavramları, örgütlerde çalışanların davranışlarını belirlemeleri açısından araştırmacılar tarafından daima ilgi çekici bulunmuşlardır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin tespit edilmesidir. Bu amacın gerçekleştirilmesine yönelik olarak İzmir ilinde faaliyet gösteren bir üretim firmasındaki 260 çalışanın 192’sinden anket tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS istatistik programları kullanılarak analiz edilmişlerdir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel adalet ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel adalet boyutları ile örgütsel özdeşleşme ilişkisine ait sonuçlara göre ise; dağıtım adaleti ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu, prosedür ve etkileşim adaleti boyutları ile örgütsel özdeşleşme arasında ise istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ortaya çıkan sonuçlar örgütsel adalet ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi araştıran çalışma sonuçları ile benzer çıkmıştır. Bu bulgular sonucunda, elde edilen verilerin teorik ve pratik etkileri tartışılmış, yöneticilere ve gelecekte yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2018The relationship between psychological contract breach, emotional labour and cynicism: an application on market employees
Babadağ, Mustafa; Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi
Today, businesses operating in sectors that require direct contact with customers expect employees to behave in anticipation of their customers while doing their jobs. Many factors can be effective when employees show their expected behaviors. The aim of this study is to examine the mediating effect of organizational cynicism on the relationship between psychological contract breach and emotional labour. In order to realize this aim, data were obtained by applying survey technique to 133 of 200 supermarket employees in Erzincan province. The obtained data were tested and interpreted by using SPSS and AMOS statistical programs. As a result of the analysis, it has been found that organizational cynicism has a partial mediating effect on the relationship between psychological contract breach and emotional labour.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2018Examining the mediating effect of the affective commitment on the relationship between perceived organizational support and turnover intention
Yücel, İlhami; Koçak, Daimi
The purpose of this study is to investigate the mediating effect of the affective commitment on the relationship between perceived organizational support and turnover intention. Questionnaire was applied to 236 people working in a public institution to realize this purpose. The data obtained as a result of the questionnaire were analyzed using multivariate statistical techniques and the results were discussed. It was determined that the perceived organizational support has negative effect on the turnover intention and positive effect on the affective commitment and there is a partial mediating effect of affective commitment on the relationship between perceived organizational support and turnover intention.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2018Kişi-Örgüt Uyumu, Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Lider-Üye Etkileşimi İlişkisi
Koçak, Daimi
Bu çalışmanın amacı kişi-örgüt uyumunun zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışıüzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı etkisinin incelenmesidir. Araştırma verileri,Manisa ilinde faaliyet gösteren bir üretim işletmesinin 450 çalışanından 297’sine yapılananket ile elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarakanaliz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda; kişi-örgüt uyumunun zorunlu örgütselvatandaşlık davranışını olumsuz, lider-üye etkileşimini ise olumlu etkilediği, lider-üyeetkileşiminin ise zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışını olumsuz etkilediği bulunmuştur.Diğer yandan, lider-üye etkileşiminin kişi-örgüt uyumu ile zorunlu örgütsel vatandaşlıkdavranışı arasındaki ilişkide kısmi aracı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Yapılan literatüraraştırması sonucunda bu üç kavramın bir arada incelendiği çok az sayıda çalışma olduğugörülmüş dolayısıyla bu çalışmanın literatüre katkısının olacağı düşünülmüştür.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2018Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion
Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi; Özdemir, Şefik
This studyexamines the effect of job insecurity on the level of emotionalexhaustion and the role of affective commitment level on this influence. The survey (wasconducted on 136 employees of a company operating in the manufacturing sector. Datawere collected by questionnaire technique. In the process of analyzing the data was usedSPSS and AMOS packaging programs.Structural equation modeling analysis was usedto test the hypotheses developed in the research. The findings of the analysis showedthat job insecurity effects affective commitment in the negative direction and emotionalexhaustion in the positive direction. In addition, it has been determined that affectivecommitment plays a partial mediating role on the effect of job insecurity on emotionalexhaustion. In other words; job insecurity affectsemotional exhaustion both directly andthrough affective commitment. The findings in the research are thought to contributeto both the literature and the business managers.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2018Mediating effect of burnout on the relationship between job satisfaction and intentions to leave: a study in the health sector
Yücel, İlhami; Koçak, Daimi
The aim of this study is investigating of mediating effect of burnout on the relationship between job satisfaction and intentions to leave. In order to realize this aim, questionnaire was applied to 308 out of 820 employees in a public hospital in Erzincan province. The data obtained from the questionnaire was analyzed using SPSS and AMOS statistical programs and the results were interpreted statistically. As a result of the analyzes made, it was determined that there is a negative relationship between job satisfaction and intention to leave and burnout has a full meadiating effect on this relationship. In addition, it has been observed that hospital worker’s job satisfaction levels are high, burnout levels and intentions to leave are low.
RDL Kalıcı Kaydıİncele