Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- ArticleAçık Erişim2025ABUSIVE SUPERVISION AND INDIVIDUAL CREATIVITY: THE ROLES OF TRUST IN SUPERVISOR AND PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH
Koçak, Daimi; Bas, Murat
Purpose: In this research, drawing on social exchange theory, we presented and evaluated a moderated mediation model, investigating trust in supervisor (TIS) as a mediator and psychological contract breach (PCB) as a moderator in the correlation between abusive supervision and individual creativity. Methodology: Data were collected from 275 employees employed in 11 private banks located in a city in Eastern Turkey. Results: The results revealed that TIS mediated the correlation between abusive supervision and individual creativity. Moreover, analyses of moderated mediation demonstrated that PCB moderated the indirect correlation between abusive supervision and individual creativity via TIS. Conclusion: This study enhances the abusive supervision literature by incorporating research on TIS and PCB.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2025Turkish adaptation of the artificial intelligence ethics scale (EAI): a validity and reliability study for nursing students
Agaoglu, Ferhat Onur; Tarsuslu, Sinan; Koçak, Daimi; Baş, Murat
Objective: This study was designed to culturally adapt the “Attitude towards Artificial Intelligence Ethics (EAI)” scale into Turkish and to evaluate its validity and reliability in the Turkish population. Methods: This study was designed as methodological research to adapt the Attitudes Towards EAI Scale into Turkish and to evaluate its psychometric properties. The linguistic and cultural adaptation of the scale was carried out using the translation-back translation method. The study sample sample consisted of 656 undergraduate nursing students studying at a university in Türkiye. Participants were determined by a simple random sampling method, and voluntary participation was taken as a basis. Results: When the findings were evaluated, the results of the Exploratory Factor Analysis (EFA) showed that the original five-factor structure of the scale (transparency, harmlessness, privacy, responsibility, and fairness) was largely preserved. According to the Confirmatory Factor Analysis (CFA) results, it was determined that the five-factor model had good fit values. The scale’s internal consistency was evaluated with Cronbach Alpha (α) coefficient, and α values for all sub-dimensions ranged between 0.85 and 0.95. These results show that the scale has a high level of reliability. In addition, composite reliability (CR) values above 0.70 and average variance extracted (AVE) values above 0.50 supported the convergent and discriminant validity of the scale. Furthermore, discriminant validity was further confirmed by MSV (< 0.31) and ASV (< 0.18), and EFA results via the FACTOR program (RMSEA = 0.047, CFI = 0.993, NNFI = 0.985) also supported the five-factor structure. Measurement invariance across gender was established at all levels (∆CFI < 0.01). Conclusion: The results show that the EAI is an appropriate tool for assessing university students’ attitudes toward artificial intelligence ethics in Turkish society. Implications: In this direction, testing the scale in different professional groups, age groups, and cultural contexts in the future may expand its generalizability and usage areas. In addition, such scales are thought to provide important contributions to educational programs and policy development processes to increase ethical awareness in today’s rapidly developing artificial intelligence technologies.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2024The Mediating Role of Turnover Intention in The Relationship Between Job Insecurity and Compulsory Citizenship Behavior: A Research in The Aviation Industry
Koçak, Daimi; Bayar, Tuba
In this study, we proposed and tested a mediation model that examines turnover intentions as the mediators in the relationship between job insecurity and compulsory citizenship behavior. Data were collected from 213 employees of one private airline company and one private ground handling company located in İstanbul, Turkey. The results showed that job insecurity was positively related to compulsory citizenship behavior. Furthermore, turnover intention mediated the relationship between job insecurity and compulsory citizenship behavior. The implications, limitations, and future research directions are also discussed.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2024How Humble Leadership Influences Employee Voice the Roles of Psychological Safety and Work Engagement; [Wie 'Humble Leadership' die 'Employee Voice' beeinflusst. Die Rolle der psychologischen Sicherheit und des Arbeitsengagements]
Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi; Özdemir, Sefik
In this study, we tested a serial mediation model that examines psychological safety and work engagement as mediators in the relationship between humble leadership and employee voice with reference to social information processing theory. Data were collected from 442 white-collar employees of two government-owned companies located in a major city in Turkey. The results showed that both psychological safety and work engagement mediated the relationship between humble leadership and employee voice. This study determined that humble leadership had positive cognitive (psychological safety) and behavioral (work engagement and employee voice) outcomes during the times of the COVID-19 pandemic. The theoretical and practical implications of the results are also discussed.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2023How Interpersonal Trust Influences Knowledge Hiding: Examining a Moderated Mediation Model
Koçak, Daimi
In this study, drawing on the conservation of resources theory, a moderated mediation model that examines prosocial motivation as a mediator and psychological entitlement as a moderator in the relationship between interpersonal trust (affect-based and cognition-based trust) and knowledge hiding was tested. Data were collected from 307 white-collar employees working full-time for two private companies operating in the manufacturing sector in Turkey. The results showed that prosocial motivation mediated the effects of affect-based and cognition-based trust on evasive hiding and playing dumb but not on rationalized hiding. The results also revealed that psychological entitlement influenced the strength of the indirect effects of affect-based and cognition-based trust on evasive hiding and playing dumb but not on rationalized hiding through prosocial motivation. The theoretical and practical implications of the results are also discussed.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022LEADER-MEMBER EXCHANGE AND UNETHICAL PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: A MODERATED MEDIATION MODEL
Koçak, Daimi
Purpose: In this study, drawing on social learning theory, a moderated mediation model was tested. This model examines organizational identification as the mediator and employee unethical tolerance as the moderator in relationships between leader-member exchange (LMX) and unethical pro-organizational be-haviors (UPB).Methodology: The research sample is comprised of 432 full-time employees of a private company operat-ing in the service sector in Turkey.Results: Consistent with the theoretical model, analysis results indicate that organizational identification mediated a positive relationship between LMX and UPB. Furthermore, results supported the moderated mediation model and showed that an indirect effect of LMX on UPB through organizational identification is stronger when EUT is high rather than low.Conclusion: This study contributes to LMX and UBP literature by integrating research on organizational identifi cation and employee unethical tolerance.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Relationship between Person-Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model
Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi; Babadaǧ, Mustafa
In this study, drawing on Hobfoll's Conservation of Resources (COR) Theory, we tested a moderated mediation model that investigates person-organization (PO) fit as the mediator and person-job (PJ) fit as the moderator in the relationship between person-supervisor (PS) fit and turnover intention. Data were collected from 232 bank employees in Turkey by using a survey method. Consistent with hypothesized conceptual scheme, results showed that PO fit mediated the relationship between PS fit and turnover intention. Furthermore, moderated mediation results indicate that PJ fit not only moderated the relationship between PS fit and PO fit but also reinforced the indirect effect of PS fit on turnover intention (via PO fit). We argue that indirect effect of PS fit on turnover intention through PO fit was stronger for employees with high job fit than for employees with low job fit. The theoretical and practical implications, limitations, and future research directions are also discussed.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification
Koçak, Daimi; Kerse, Gökhan
In this study, the concept of perceived organizational obstruction was discussed and the results of the perception of obstruction were determined with reference to social exchange theory perspective. In this context, we tested a moderated mediation model that examines organizational identification as the mediator and interactional justice as the moderator in the relationship between perceived organizational obstruction and job satisfaction. Research data were obtained through the survey technique from 293 employees of a hospital in Turkey. In the findings of the analysis, it was observed that organizational identification has a mediating effect on the relationship between perceived organizational obstruction and job satisfaction. In addition, it was determined that interactional justice has a moderator effect on the relationship between perceived organizational obstruction and organizational identification. Furthermore, results supported the moderated mediation model and showed that the indirect effect of perceived organizational obstruction on job satisfaction through organizational identification was stronger under low interactional justice than under high interactional justice. Theoretical and practical implications are discussed.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2021How Transformational Leadership Influences Employees’ Voice Behavior? The Role of Work Alienation
Koçak, Daimi
Although the concept of employee voice has attracted the attention of academicians in recent years, it has not been adequately understood in organizations. It is extremely important to determine the factors that affect employee voice in organizations, especially in terms of organizational performance. This study examines the mediating role of work alienation in the effect of transformational leadership on employee voice with reference to social exchange theory. The sample of the research consists of 161 white collar employees of 15 banks operating in Erzincan province. PROCESS macro (for SPSS) statistical programs were used to analyze the research hypothesis. The results showed that work alienation mediated the relationship between transformational leadership and employee voice. Furthermore, there was a positive relationship between transformational leadership and employee voice and a negative relationship between work alienation and employee voice. In line with the results, theoretical and practical effects of the research were discussed.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021Turkish Adaptation of the Job-Related Anxiety Scale and the Relationship between Transformational Leadership on Job Performance: The Mediating Role of Job Autonomy and Moderating Role of Job-Related Anxiety
Gül, Emre; Koçak, Daimi
The purpose of this study is to adapt the job-related anxiety scale developed by Parker and DeCotiis (1983) into Turkish. Besides, in the current study the mediating role of job autonomy and the moderator role of job-related anxiety in the effect of transformational leadership on job performance were examined. In order to adapt the scale, the first sample (n = 159) consisting of nurses and, in testing the research hypotheses the second sample (n = 237) consisting of employees of a private company operating in the service sector in Turkey was used. In the analysis, it was determined that the original single-factor structure of the job-related anxiety scale was supported. However, it was determined that job autonomy has a mediating effect and job-related anxiety has a moderating effect on the relationship between transformational leadership and job performance.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020The Relationship Between Psychological Safety and Employee Performance: Mediating Effect of Perceived Organizational Obstruction Moderating Effect of Job Insecurity
Koçak, Daimi
In this study, a moderated mediation model was tested that were examined the perceived organizational obstruction as mediator and job insecurity as moderator in the relationships between psychological safety and employee performance. Research data were collected from 223 employees of a private service company located in Turkey by using survey technique. SPSS Macro program was used to test the research hypotheses. The results showed that perceived organizational obstruction mediated the relationship between psychological safety and employee performance. Also moderated mediation analyses showed that this indirect effect was strong when employees' perceptions of job insecurity were low but not job insecurity was high. The findings of the research contribute to a better understanding of the relationship between psychological safety and employee performance in terms of perceived organizational obstruction and job insecurity. In line with these findings, the theoretical and practical implications of the research were discussed and suggestions were made for future studies and sector managers.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020Politik davranış algısı ile prososyal motivasyon arasındaki ilişki-örgütsel güvenin aracı rolü
Koçak, Daimi
Kendi çıkarlarını göz önünde bulunduran bireylerin olduğu bir organizasyonda, herhangi bir menfaat gözetmeksizin başkalarının yararına çaba gösterecek bireylerin olması mümkün müdür? Geçmişten günümüze yapılan çalışmalar, politik davranışların kişisel tutum ve davranışları etkilediğini göstermektedir. Bu çalışmanın amacı, politik davranış algısının prososyal motivasyon üzerindeki etkisini örgütsel güven aracılığıyla incelemektir. Veriler gönüllü olarak kamu hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin 225 tam zamanlı çalışanından anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Verilerin analizinde SPSS ve AMOS programları kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel güvenin politik davranış algısı ile prososyal motivasyon arasındaki ilişkiye aracılık ettiği tespit edilmiştir. Ayrıca, politik davranış algısı ve örgütsel güven ile negatif ilişkili, örgütsel güven ve prososyal motivasyon ile pozitif ilişkili bulunmuştur. Bu çalışma, sosyal değişim teorisi bağlamında karşılıklılık normlarına dayanan prososyal motivasyonun temelini ortaya koyması ve çalışanlarda prososyal motivasyonun ortaya çıkmasında bazı öncüllerin olması gerektiğini savunan çalışmalara önemli bir katkı sağlayacaktır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü
Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi; Özdemir, Şefik
Amaç – Bu araştırmanın amacı Owens ve arkadaşları (2013) tarafından geliştirilen mütevazı liderlikölçeğini Türkçe’ye uyarlamaktır. Bunun yanı sıra çalışmada mütevazı liderliğin seslilik davranışıüzerindeki etkisi ve bu etkinin kuşak farklılığına göre değişip değişmediği incelenmiştir.Yöntem – Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve iki farklı örneklemden anket tekniğiile veriler toplanmıştır. Akademisyenlerden oluşan birinci örneklem (n = 166) ölçeğin uyarlamasıiçin, kamu çalışanlarından oluşan ikinci örneklem (n = 196) ise araştırma hipotezlerinin testi içinkullanılmıştır. Birinci örneklemden elde edilen verilerin yapısal geçerliliğini tespit etmek içinkeşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri, güvenirlik analizi ve bağımsız t testi yapılmıştır. İkinciörneklemden elde edilen verilerin test edilmesi için regresyon analizi yapılmıştır.Bulgular – Yapılan analizlerde mütevazı liderlik ölçeğinin tek faktörlü orijinal yapısınındesteklendiği görülmüştür. Bununla birlikte mütevazı liderlik algısının seslilik davranışını pozitifyönde etkilediği ve bu etkinin X kuşağı çalışanlarda Y kuşağı çalışanlara göre daha güçlü olduğutespit edilmiştir.Tartışma – Araştırmada elde edilen tüm bulgular mütevazı liderlik ölçeğinin Türkiye’dekiaraştırmalarda kullanılabileceğini göstermiştir. Buna ek olarak örgütlerde mütevazı liderlik tarzınınönemli olduğu, zira bu liderlik tarzının sergilenmesiyle seslilik davranışının arttığı ve bu durumunher iki kuşak için geçerli olmakla birlikte, X kuşağında daha belirgin olduğu görülmüştür.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2020Lider-Üye Etkileşimi ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkide Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma
Koçak, Daimi; Çınar, Orhan
Lider ile takipçileri arasındaki etkileşim, tarafların birbirlerine olan tutum ve davranışlarının en önemli belirleyicilerinden birisidir. Yüksek kalitede etkileşim, taraflar arasındaki güçlü iletişimin ve güvenin göstergesidir. Bu araştırma, lider-üye etkileşimi ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide pozitif psikolojik sermayenin aracı etkisinin olup olmadığını incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma verileri havacılık alanında faaliyet gösteren bir işletmenin 390 çalışanına yapılan anket sonucunda elde edilmiştir. Araştırma sonucunda lider-üye etkileşimi ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide pozitif psikolojik sermayenin kısmi aracı etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir. Elde edilen araştırma sonuçlarının teorik ve pratik etkileri tartışılarak gelecekte yapılacak çalışmalara ve sektör yöneticilerine önerilerde bulunulmuştur.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2020İş Özerkliği ile İşe Bağlanma Arasındaki İlişki: Kişi-İş Uyumunun Aracı ve Algılanan Yönetici Desteğinin Düzenleyici Rolü
Koçak, Daimi
Bu çalışmada, iş özerkliği ve işe bağlanma arasındaki ilişkide kişi-iş uyumunun aracılık rolünü araştırdım ve algılanan yönetici desteğinin bu aracılık ilişkisinde önemli birdüzenleyici olabileceğini ileri sürdüm. Araştırma verilerihizmet sektöründe faaliyet gösteren özel iki firmanın tamzamanlı çalışan 385 işgöreninden anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analiz edilmesinde SPSS 22,AMOS 22 ve Process Macro (SPSS için) istatistik programları kullanılmıştır. Analiz sonuçları, iş özerkliği ve işe bağlanma arasındaki ilişkide kişi-iş uyumunun aracı etkisininolduğunu ve algılanan yönetici desteğinin bu ilişkide düzenleyici etkisinin olduğunu desteklemektedir. Diğer birifade ile iş özerkliğinin işe bağlanma üzerindeki dolaylı etkisi (kişi-iş uyumu aracılığı ile aktarılan) algılanan yöneticidesteği yüksek olduğunda güçlü, düşük olduğunda zayıftır. Araştırmanın teorik ve pratik etkileri tartışılarak gelecekte yapılacak çalışmalara ve yöneticilere önerilerde bulunulmuştur.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020The Relationship between Employee Advocacy and Psychological Well-Being: Mediating Role of Perceived Insider Status and Moderating Role of Power Distance
Koçak, Daimi
The purpose of this study is to examine the relationships between employee advocacy and psychological well-being (PWB), and to test the mediating effect of perceived insider status (PIS), and moderating effect of power distance on that relationship within the framework of social exchange theory. Data were collected using a questionnaire survey method from 293 full-time employees working in an organization operating in the aviation industry in Turkey. The data obtained were analyzed according to the moderated mediation (alternatively known as condational indirect effect) framework improved by Preacher et al. (2007). Research findings are demonstrated that the relationship between employee advocacy and PWB is more complex than was prior researchers' findings. As a result of analyzes, it was determined that PIS has a partial mediation effect on the relationship between employee advocacy and PWB. Also the results supported the moderated mediation and showed that the positive indirect effect of employee advocacy on PWB through PIS was stronger for employees with low power distance perception. The theoretical and practical implications of findings are discussed.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYayıncıda açık erişim2020The Relationship between Job Autonomy and Job Engagement: The Mediating Role of Person-Job Fit and Moderating Role of Perceived Supervisor Support
Koçak, Daimi
In this study, I explored the mediating role of person-job fit in the relationship between job autonomy and job engagement and proposed perceived supervisor support as an important moderator of the above mediated relationship. The survey data were collected from 385 full-time employees of two private firms operating in the service sector using the survey technique. SPSS 22, AMOS 22 and Process Macro (for SPSS) statistical programs were used to analyze the data. The results of the analysis indicated that the person-job fit has a mediating effect on the relationship between job autonomy and job engagement, and perceived supervisor support has a moderating effect in this relationship. In other words, the indirect effect of job autonomy on job engagement (through person-job fit) is strong when perceived supervisor support is high and weak when perceived supervisor support is low. The theoretical and practical effects of the results are discussed and suggestions are made for future studies and managers.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2019Aşırı iş yükü ile iş-aile çatışması arasındaki ilişki: havacılık sektöründe bir uygulama
Yücel, İlhami; Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi
İş ve aile insan hayatının iki önemli yönünü temsil ederler. Bu iki değişkenin uyumlu olması çalışanın işini daha iyi yapmasına katkıda bulunacaktır. Bu nedenle kişinin işi nedeniyle aile çatışması yaşamasına etki eden faktörlerin tespit edilmesi son derece büyük öneme sahiptir. İş-aile çatışmasının yaşanmasına birçok faktör etki edebilir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların aşırı iş yükü algılarının aileleri ile yaşadıkları çatışmaya etkisinin olup olmadığının tespit edilmesidir. Bunun için havacılık sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 435 çalışanından anket tekniği kullanılarak veri toplanmış ve elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda çalışanların aşırı iş yükü algılarının iş- aile çatışmasını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda ortaya çıkan sonuçlar tartışılarak sektör yöneticilerine ve gelecekte yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2019İstismarcı Yönetimin Prososyal Motivasyon Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı Etkisi
Koçak, Daimi
Amaç – Bu çalışmanın amacı istismarcı yönetim ile prososyal motivasyon arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracı etkisini incelemektir.Yöntem – Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkiler yapılan literatür araştırması sonucunda oluşturulan modele göre incelenmiştir. Araştırma verileri Türkiye’de üretim sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın 304 çalışanına uygulanan anket sonucunda elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS istatistik programları kullanılarak analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar sosyal kimlik teorisi ve motivasyon teorileri çerçevesinde açıklanmıştır.Bulgular – Araştırma sonucunda, istismarcı yönetim ile prososyal motivasyon arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin tam aracı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, istismarcı yönetim ile örgütsel özdeşleşme arasında negatif, örgütsel özdeşleşme ile prososyal motivasyon arasında ise pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.Tartışma – Bulgulara göre çalışanların prososyal motivasyon seviyelerinin artırılmasında örgütleri ile özdeşleşmelerinin büyük bir öneme sahip olduğu söylenebilir. Bu çalışmanın prososyal motivasyon kavramının daha iyi anlaşılması açısından literatüre önemli katkı yapacağı düşünülmektedir. Araştırma sonucunda elde edilen bilgiler ışığında yöneticilere ve gelecekte yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2019Algılanan örgütsel engel ölçeğinin türkçe uyarlaması ve işte kalma niyeti üzerindeki etkisi
Koçak, Daimi
Bu çalışma, Gibney vd. (2009) tarafından geliştirilen “Algılanan Örgütsel Engel” ölçeğinin güvenirlik vegeçerliliğini test etmek ve Türkçe uyarlamasını ispatlamak amacıyla yapılmıştır. Ayrıca bu çalışmada algılananörgütsel engelin işte kalma niyeti üzerindeki etkisi sosyal değişim teorisi çerçevesinde incelenmiştir. Araştırma verilerihizmet sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın 293 çalışanından anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir.Algılanan örgütsel engel ölçeğine yapılan açımlayıcı faktör analizi sonucunda ölçeğin tek boyutlu yapısıdesteklenmiştir. Ölçeğe ilişkin Cronbach Alpha değeri 0,897 olarak bulunmuştur. Sonuç olarak, çalışanların algılananörgütsel engel seviyelerini ölçmek için kullanılan ölçeğin Türkiye’de güvenilir ve geçerli olduğu tespit edilmiştir.Ayrıca araştırma sonucunda algılanan örgütsel engelin işte kalma niyeti üzerinde negatif yönlü bir etkisinin olduğugörülmüştür. Elde edilen bu sonuçlar, araştırmanın son kısmında detaylı olarak tartışılmış ve sektör yöneticilerine vegelecekte yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.
RDL Kalıcı Kaydıİncele