Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- ArticleYalnız künye2013Effects of avaılable job alternatıves on relatıonshıp between job satısfactıon and ıntent to leave: There must be another way, too!
Yücel, İlhami; Demirel, Yavuz
This study examines the relationship between job satisfaction and intent to leave and how available job alternatives effects this relationship based on idea that job satisfaction in organizations reduces or removes turnover and intent to leave. In line with this purpose, A field study is conducted for employees of X firm operating in private sector. This study which is based on 180 employee surveys showed that there is a negative relationship between job satisfaction and intend to leave and the available job alternatives mediated this relationship. By analyses performed, it is provided that the job alternatives have important and positive mediator effect (b = .073, p < .01) as a proof that important of the effect of job satisfaction on intent to leave is reduced when the available job alternatives is included to the analyses (b = .379, p < .1). Our findings emphasize the need to consider the factors can be having effects on the relationship by highlighting to studies conducted on job satisfaction and intent to leave.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2012Psikolojik güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma
Demirel, Yavuz; Yücel, İlhami
Bu çalışmanın temel amacı, psikolojik güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine olan etkisini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda A kamu kurumunda çalışanlara yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmada psikolojik güçlendirme; anlam, uyum, özerklik, etki, sosyo-politik destek, stratejik bilgiye/kaynaklara erişim ve birim kültürü boyutları ele alınırken örgütsel vatandaşlık davranışı, diğergamlık, vicdanlılık, sivil erdem, centilmenlik ve nezaket boyutları ile incelenmiştir. Araştırmada, diğergamlık ve vicdanlılık ile anlam, uyum, özerklik, etki, sosyo-politik destek, stratejik bilgiye/kaynaklara erişim ve birim kültürü boyutları arasında orda düzeyde pozitif bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Ayrıca centilmenlik ve nezaket ile anlam ve uyum arasında da orta düzeyde pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Özetle, psikolojik güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışını olumlu etkilediği görülmüştür.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2009Satış Temsilcilerinin Performanslarına Yönelik Bir Pilot Araştırma
Yeniçeri, Tülay; Yücel, İlhami
Satış performans değerlendirmesi, satış yöneticilerinin kişisel satış çabalarının değerlemesinde kullanılabileceği önemli bir araçtır. Satış performans değerlemesi, başlangıçta ortaya konulan amaçların ne düzeyde gerçekleştiğinin ölçülmesine yardım eder. Ayrıca hangi konularda ve nasıl bir geliştirme yapılması gerektiği konusunda da önemli ipuçları sağlar. Buradan yola çıkarak bu çalışmanın amacı, satış temsilcilerini satış performansı itibariyle gruplandırabilmek ve satış performansı düşük, orta ve yüksek düzeyde olan satış temsilcilerinin farklılıklarını irdelemektir. Bu amaçla ilk olarak konu ile ilgili literatür taraması yapılmış ve daha sonra anket formu geliştirilmiştir. Veriler yüzyüze görüşme yöntemi ile toplanmıştır. Anket formu 250 satış temsilcisine dağıtılmıştır. Sonuçta eksik ve hatalı doldurulan anketlerin elenmesiyle analize elverişli anket sayısı 200 olarak gerçekleşmiştir. Araştırmanın temel amacı ve modeli doğrultusunda geliştirilen araştırma hipotezlerini test edebilmek amacıyla kümeleme analizi ve varyans analizinden faydalanılmıştır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2009The Study to Find Out The Relations in Terms of Customer Relationship, Organizational Commitment, Planning, Learning Orientation, Adaptive Behavior and Sales Performance
Yücel, İlhami; Yeniçeri, Tülay
The basic objective of this research is to explain the relationship among sales performance, organizational commitment, customer relationship, planning, learningorientation and adaptive behaviour In order to collect data and information face to face interview technique was used. After the evaluations and eliminations, 200 useful questionnaires were obtained. Before the hypotheses were tested, the validity and the reliability of the scales used in the research were tested. To test the research hypotheses, Structural Equation Modeling was conducted.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2008İhracat Yapan KOBİ'lerin İnsan Sermayesi, Örgütsel Sermaye, Dışsal Sermaye ile İhracat Performansı İtibariyle Gruplandırılmsı
Yücel, İlhami; Yeniçeri, Harun
Bu çalışmanın temel amacı, ihracat yapan küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin ihracat performansı, insan sermeyesi, örgütsel sermaye ve bakımından benzerlik gösterip göstermediğini belirlemektir. Bu çalışmada veri ve bilgi toplayabilmek amacıyla posta ile anket yönteminden faydalanılmıştır. Anket formu oluşturulmadan önce konu ile ilgili gerekli literatür taraması yapılmış ve ihracat yapan KOBİ yöneticileri ile görüşmeler yapılmıştır. Anket formuna son şekli verilmeden önce, ihracat yapan 20 küçük ve orta boy işletme ile pilot bir araştırma yapılmıştır. Örnek büyüklüğü 245 olarak gerçekleşmiştir. Araştırma hipotezini test edebilmek amacıyla hiyerarşik olmayan kümeleme analizi kullanılmıştır. Uygulanan analiz sonucunda ihracat yapan küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin ihracat performansı, insan sermayesi, örgütsel sermaye ve dışsal sermaye itibariyle benzer üç alt kümeden oluştukları belirlenmiştir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele