Doğu Anadolu Bölgesi Spor İl Müdürlükleri çalışanları arasındaki ast-üst ilişkilerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi

Günümüzde resmi ve özel bütün kurum ve kuruluşlar ortaya koydukları yönetsel çalışmalarda, çalışma ve iş verimini artırmak için örgütsel etkileşime önem vermektedirler. Bu etkileşimin önemli boyutlarından biri de şüphesiz ast- üst etkileşimidir. Bu çalışmada, ulusal spor örgütü olarak Doğu Anadolu Bölgesi Spor İl Müdürlükleri’nde çalışan personelin yönetsel ilişki yönünden çeşitli değişkenlere göre durumu ele alınmaya çalışılmıştır. Elde edilen verilere göre Spor İl Müdürlükleri’nde çalışanların ast-üst ilişki erine yönelik karşılaştırmalarında, cinsiyet, eğitim durumu ve unvan değişkenleri açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark görülmezken, medeni durum, çalışma yılı (görev süresi) ve yaş faktörleri açısından anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Buna göre; bekâr bireyler evli bireylere göre üst’ün yaklaşım ve uygulamalarından daha memnun görünürken, görev süresi itibariyle 1 yıldan az çalışan personelin üst’ün uygulamalarına daha olumlu baktığı, 7–10 yıl ve daha fazla çalışan personelin ise bu uygulamaları fazla benimsemediği anlaşılmaktadır. Ayrıca 20 yaş ve altı ile 21–25 yaş çalışanlarının 36–40 yaş grupları çalışanlarına göre üst yönetimin uygulamalarından daha yüksek oranda memnuniyet duydukları belirlenmiştir