Uzaktan Çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği

Uzaktan çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’na 2016 yılında eklenen esnek bir çalışma modelidir. Bu bağlamda, uzaktançalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojikiletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.Bu çalışma türünde, işçiler büyük ölçüde işverenin egemenlik alanının dışında bulunduklarından, bunlara uygulanacakiş sağlığı ve güvenliği kuralları da klasik bir işyeri çalışanına uygulanacak kurallardan daha farklı olmalıdır. Ancak4857 sayılı İş Kanunu’nda bu tür çalışmalara uygulanacak birkaç işveren yükümlülüğüne yer vermekle yetinilmiştir.6331 sayılı Kanun’da yer alan diğer işveren yükümlülüklerinin de uzaktan çalışmaya uygulanıp uygulanmayacağı ileçalışan yükümlülüklerinin neler olacağı inceleme konumuzun temelini oluşturacaktır.Elbette bu atipik çalışmanın doğası gereği bazı yükümlülükler hiç uygulanamayacakken, bazıları da değişikliklere tabitutularak uygulanacaktır. Çalışmamızda “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Taslağı” ışığında söz konusu farklılıklar ortaya konulacakve bunların hukukî sonuçları ele alınacaktır.