TOPLU İŞ HUKUKU AÇISINDAN İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI Hatice Duygu ÖZER

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilere tanınan yıllık ücretliizin hakkı; hak kazanma koşulları, iznin uygulanması, izin ücreti gibitemel esasları bakımından anılan kanunda düzenlenmiştir. İş sözleşmelerindede bu esaslara göre hükümler yer almaktadır. Ancak yıllık ücretliizin hakkı bireysel iş sözleşmeleri kadar toplu iş sözleşmeleriyle de sıklıkladüzenlenen konular arasındandır. Bu nedenle yıllık ücretli izne ilişkinhükümlerin toplu iş sözleşmesinde nasıl düzenleneceği de önem arzetmekte ve çalışmamızın ilk bölümünü oluşturmaktadır. Toplu iş sözleşmelerininnormatif kısmının iş sözleşmesinin muhtevasına ilişkin olanbölümüne dahil edebileceğimiz yıllık izne ilişkin hükümler, yıllık iznehak kazanma koşullarını kolaylaştırıcı nitelikte olduğu gibi kullanımınailişkin esaslar yönünden de daha esnek hükümler içerebilir. Yıllık izin ücretinin daha yüksek bir miktarda belirlendiği toplu iş sözleşmeleri deuygulamada sıklıkla karşımıza çıkmaktadır.Çalışmamızın ikinci bölümünde ise, yıllık izin toplu iş uyuşmazlıklarıbağlamında ele alınmıştır. Böylece yıllık iznin grev ve lokavtta neşekilde kullanılabileceği ve yıllık izne hak kazanmak için aranan koşullarıgerçekleştirmede grev ve lokavtın etkisinin ne olacağı üzerinde durulmuştur.