Sarı, Sali̇m Sercan; Karabulut, Turgut

Kadınların karşı karşıya kaldıkları ekonomik sıkıntı ve finansal zorlukların temel nedenlerini inceleyen araştırmalar artan bir ilgi görmektedir. Araştırmanın amacı, kadınların yaşadıkları finansal sıkıntıları ve bunların nedenlerini ortaya koymak, ardından çözüm önerileri sunarak finansal refahlarını artırmaktır. Veri toplama kısmında kullanılan finansal sıkıntı anketi Erzincan ilinde yaşayan kadınlara uygulanmıştır. Bu veriler SPSS 27 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde güvenirlik, faktör, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizleri kullanılmıştır. Bulgular, kadınların medeni durumu, eğitim durumu, çalışma durumu ve konut mülkiyet durumu ile yaşadıkları finansal sıkıntı arasında anlamlı farklılıklar olduğunu göstermiştir. Kadınların finansal bilgi düzeylerinin yeteri düzeyde olduğu ortaya konmuştur. Ayrıca ikili ilişkilerde, fiziksel ve psikolojik durumlarda, kredi kartı kullanımında ve fatura ödemelerindeki sıkıntıların düşük düzeyde olduğu saptanmıştır. Sonuçta ise genel olarak finansal sıkıntı yaşama düzeylerinin düşük olduğu görülmüştür. Bu sonuçlar ışığında kadınların herhangi bir finansal sıkıntı belirtisi görmeye başladıklarında, finansal sorunlarla ilgili sıkıntı ve sorunlarına yardımcı olabilecek deneyimli kişilere yönlendirilmeleri önerilmektedir.

TuranSezgin, Merve Nur

Köroğlu Destanı, Türk halk edebiyatının en önemli sözlü anlatılarından biri olup yalnızca bireysel bir kahramanlık hikâyesi sunmakla kalmaz, aynı zamanda halkın adalet, direniş ve toplumsal dayanışma gibi temel değerlerini de yansıtır. Bu çalışmada, Köroğlu Destanı’ nın anlatı yapısı ve kahraman tipi, çağdaş anlatı inceleme yaklaşımlarından biri olan Joseph Campbell’ın “Kahramanın Yolculuğu” kuramı doğrultusunda değerlendirilmiştir. Çalışmanın temelini, Pertev Naili Boratav tarafından derlenen metin oluşturmaktadır. Destan, nitel içerik analizi yöntemi ile incelenmiş ve Campbell’ın öne sürdüğü yola çıkış, erginlenme ve dönüş aşamaları bağlamında çözümlemeye tabi tutulmuştur. İnceleme sürecinde, Köroğlu’nun bireysel adalet arayışıyla başlayan serüveninin, zaman içinde halkın ortak hafızasında yer eden, kolektif bir mücadeleye dönüştüğü gözlemlenmiştir. Kahramanın yaşadığı dönüşüm, bireysel bir kahramanlık anlatısından çıkarak toplumsal değerlerin temsil edildiği sembolik bir yapıya ulaşmaktadır. Elde edilen bulgular, destanın yalnızca geleneksel bir halk anlatısı olmadığını, aynı zamanda evrensel anlatı kalıplarıyla örtüştüğünü ortaya koymaktadır. Bu bağlamda çalışma, geleneksel Türk halk anlatılarının modern anlatı kuramları çerçevesinde yeniden okunabileceğini ve kültürlerarası bir anlatı perspektifi sunabileceğini göstermektedir.

Aka, Salih

Gıda tedarik zincirleri ekonomik refah seviyesinin ve toplumsal düzenin korunması açısından önemli görevlere sahip sistemlerdir. Bu sistemler gıdanın bozulabilir yapısından kaynaklı olarak hassas envanter, üretim ve dağıtım kararlarına ihtiyaç duymaktadır. Arzın talepten büyük olması durumunda ortaya çıkan ürün fazlası, ekonomik bir kayıptan öte, oluşan atık nedeniyle çevresel ekonomik ve toplumsal yönü olan çok boyutlu bir problem hâline gelmektedir. Fakat arzın talebi karşılamaması durumunda görülebilecek yok satma hâli de atık kadar önem taşımaktadır. Gıda tedarik zincirleri için her bir kademedeki talep planlaması bu açıdan kritik öneme sahiptir. Çalışmada gıda tedarik zincirlerinde kamçı etkisi yaratan kriterler araştırılmış ve belirlenen 8 adet kriter birbirleri ile karşılaştırılarak bir önem sırası ortaya konmuştur. Analiz için çok kriterli karar verme yöntemleri içerisinde matematiksel model altyapısı ile ayrışarak tutarlı sonuçlar sunan BWM (Best-Worst Method) tekniği kullanılmıştır. Bulgular sonucunda bilgi paylaşımı kriterinin gıda tedarik zinciri içerisinde en öncelikli kamçı etkisi yaratma potansiyeli taşıyan unsur olarak ortaya çıktığı görülmüştür.

Yavuz, Selahattin; Yaşar, Feyzi

Bu çalışmada, Borsa İstanbul BİST 100’de işlem gören imalat işletmelerinin toplam faktör verimlilikleri, Malmquist toplam faktör verimlilik (MTFV) endeksi ile ölçülmüştür. 2010-2017 yıllarını kapsayan çalışma döneminde 37 işletmeye ait cari oran, aktif devir hızı, alacak devir hızı, stok devir hızı, finansal kaldıraç oranı, uzun vadeli borçlar/özsermaye oranı ve duran varlıklar/ devamlı sermaye oranı girdi değişkenleri olarak; net kâr marjı, faaliyet kâr marjı, özsermaye kârlılığı ve aktif kârlılık oranı da çıktı değişkenleri olarak kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre imalat işletmelerinin ortalama toplam faktör verimlilik değerleri, 2012-2013 ve 2016-2017 dönemlerinde azalış, diğer dönemlerde ise artış göstermiştir. İşletmelerin en etkin çalıştıkları dönem 2013-2014 dönemi olmuştur. Malmquist toplam faktör verimliliği endeksine göre imalat işletmeleri 2010-2017 döneminde yıllık ortalama %26,9 verimlilik artışı göstermiştir. İşletmelerin bu verimlilik artışı, teknik etkinlikteki artıştan ve teknolojik ilerlemeden kaynaklanmıştır. İşletme bazında yapılan değerlendirmede verimlilik artışı en yüksek olan KARSN (%221,1), GEREL (%79,1) ve AFYON (%64,0) işletmelerinin ilk üç sırayı aldığı tespit edilmiştir.

Baş, Murat; Tarsuslu, Sinan

Bu araştırma, belediye çalışanlarının nepotizm algılarının örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşme ihlalinin aracılık rolünü incelemektedir. Bu amaçla araştırmada nepotizm algısı (bağımsız değişken), örgütsel sinizm (bağımlı değişken) ve psikolojik sözleşme ihlali (aracı değişken) ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma tanımlayıcı-ilişki arayıcı türde ve kesitsel olarak tasarlanmıştır. Araştırma Erzincan Belediyesine bağlı şirketlerde çalışan 782 şirket çalışanından 357 kişiye ulaşılarak gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aşamasına geçilmeden önce Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi İnsan Araştırmaları Etik Kurulu'ndan gerekli etik onay alındı. Araştırmada ulaşılabilirlik, zaman ve maliyet faktörleri göz önünde bulundurularak tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden biri olan kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre nepotizm algısı ile örgütsel sinizm arasında, nepotizm algısı ile psikolojik sözleşme ihlali arasında ve psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel sinizm arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmanın temel amacı olan nepotizm algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkide psikolojik sözleşme ihlalinin aracılık rolü olduğu bulgulanmıştır. Elde edilen araştırma sonuçlarına göre nepotizm, tüm işyerleri için ciddi bir sorundur. Bu bulgular, örgütlerin bu sorunu ele almak ve olumsuz sonuçlarını önlemek için önemli adımlar atılması gerektiğini göstermektedir.