Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- ArticleYalnız künye2026The effect of nurses’ organizational learning level on perceived career opportunity: the parallel mediating role of colleague support and psychological comfort perception
Baş, Murat; Aydın Kahraman, Handan; Tosun, Nurperihan
Purpose – This study aims to examine the effect of nurses’ organizational learning levels on perceived career opportunities, while exploring the parallel mediating roles of colleague support and psychological comfort perception. Design/methodology/approach – A cross-sectional survey design was employed with a sample of 462 nurses working in public hospitals in Nevsehir, Turkey. Data were collected using validated measurement scales and analyzed using SPSS, AMOS and PROCESS Macro (Model 4) for mediation analysis. Findings – The results revealed that organizational learning positively and significantly predicted perceived career opportunity. Colleague support and psychological comfort each served as significant mediators in this relationship. Specifically, organizational learning enhanced colleague support (ß = 0.623) and psychological comfort (ß = 0.282), both of which positively influenced perceived career opportunity (ß = 0.303 and β = 0.345, respectively). The parallel mediation analysis confirmed that both variables had significant indirect effects, with a total indirect effect of β = 0.272. These findings underscore the need for health organizations to foster learning-oriented cultures and psychologically supportive environments. Strengthening organizational learning and peer support mechanisms can improve nurses’ perceptions of career growth and enhance workforce retention. Originality/value – This study contributes to the literature by integrating organizational learning theory with social cognitive career theory, offering empirical evidence for the dual mediating roles of psychological comfort and colleague support in healthcare career development.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2025Sağlık Çalışanlarının Rol Belirsizliği İşe Yabancılaşmalarını Tetikler Mi? Örgütsel Muhalefet ve İşle İlgili Kaygı Bağlamında Bir Değerlendirme
Baş, Murat; Tarsuslu, Sinan
Bu çalışma, sağlık sektöründe hem çalışanların iyi oluşunu hem de organizasyonel performansı artırmak için bilimsel temelli öneriler geliştirme ihtiyacından doğmuştur. Özellikle hemşireler gibi kritik meslek gruplarının yaşadığı rol belirsizliği ve yabancılaşma sorunlarının daha iyi anlaşılması, sektörde sürdürülebilir çözümler üretmek adına önem taşımaktadır. Bu doğrultuda, çalışma hemşirelerin rol belirsizliğinin işe yabancılaşma üzerindeki etkisini, örgütsel muhalefet ve işle ilgili kaygı gibi aracı değişkenler üzerinden inceleyerek, iş yaşamında karşılaştıkları problemlerin nedenlerini daha derinlemesine anlamayı ve uygulayıcılara yenilikçi çözüm önerileri sunmayı hedeflemektedir. Bu amaç doğrultusunda Hatay’da orta ölçekli bir hastanede hemşire olarak görev yapan 456 kişiye kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılarak araştırma modeli sınanmıştır. Kesitsel olarak tasarlanan araştırma tanımlayıcı-ilişki arayıcı tiptedir. Araştırma analizleri sonucunda hemşirelerin rol belirsizlikleri ile işe yabancılaşmaları, işle ilgili kaygıları ve örgütsel muhalefetleri arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca hemşirelerin rol belirsizlikleri ile işe yabancılaşmaları arasındaki anlamlı ilişkide ayrı ayrı olarak hem örgütsel muhalefetin hem de işle ilgili kaygının aracı rollerinin olduğu tespit edilmiştir. Son aşamada gerçekleştirilen sıralı aracılık analizlerine göre de hemşirelerin rol belirsizlikleri ile işe yabancılaşmaları arasındaki anlamlı ilişkide işle ilgili kaygı ve örgütsel muhalefetin sıralı aracılık rolünün de olduğu bulgulanmıştır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2025Sosyal Medyanın Sağlık Hizmeti Tercihleri Üzerindeki Etkisi: Sürü Etkisi ve Elektronik Ağızdan Ağıza Pazarlamanın Paralel Aracılık Rolleri
Baş, Murat; Tarsuslu, Sinan; Agaoglu, Ferhat Onur; Ekinci, Lokman Onur
Günümüzün dijitalleşen dünyasında sosyal medya, tüketici davranışlarını önemli ölçüde etkilemekte ve özellikle sağlık hizmetleri tercihlerinde belirleyici bir rol oynamaktadır. Bu noktada sosyal medya platformları (Instagram, Facebook, TikTok vb.), bireylerin sağlık hizmetlerine yönelik satın alma kararlarını şekillendirmede kritik bir etkiye sahip olabilmektedir. Bu doğrultuda, mevcut çalışma, sosyal medya kullanımının satın alma niyeti üzerindeki etkilerini sosyal etki teorisi çerçevesinde inceleyerek e-WOM ve sürü psikolojisinin paralel aracı rollerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışma kapsamında, araştırma hedefleri, Türkiye'de sağlık hizmetlerinden yararlanmak için çevrimiçi platformları kullanan ve aynı zamanda sosyal medya hesaplarına sahip olan 1003 bireyden oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada amaçlı örnekleme tekniği kullanılmıştır. Ayrıca, çalışmada kesitsel bir tasarım benimsenmiş ve betimsel- ilişkisel bir yaklaşım benimsenmiştir. Araştırma bulguları, sosyal medya kullanımının satın alma niyeti üzerinde doğrudan etkisi olduğunu, e-WOM’un, sosyal medya kullanımı ile satın alma niyeti arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı ve sürü psikolojisinin sosyal medya kullanımının satın alma niyeti üzerindeki etkisinde aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir. Ayrıca sosyal medya kullanımının satın alma niyeti üzerindeki etkisinde e-WOM ve sürü psikolojisi değişkenlerinin paralel aracılık rolünün olduğu da bulgulanmıştır. Bu bulgular, işletmelerin sosyal medya gönderilerinde sosyal etki faktörlerini dikkate alarak dijital pazarlama stratejileri tasarlamasının, tüketicilerin satın alma niyetlerini önemli ölçüde artırabileceğini ve rekabet avantajı sağlayabileceğini düşündürmektedir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2025Mediating Roles of Role Ambiguity and Depression in the Relationship Between Perceived Heavy Workload and Quiet Quitting Behaviors of Healthcare Workers
Baş, Murat; Ersari, Goknur; Tarsuslu, Sinan
The purpose of this study is to examine the effect of heavy workload perceptions of healthcare workers on their quiet quitting behaviours and to reveal the possible mediating roles of role ambiguity and depression in this relationship. To this end, the study focuses on employees in the health sector and examines the multidirectional interactions among these variables within the framework of the parallel mediation model. Data were collected from 553 healthcare workers at a large-scale training and research hospital in the Eastern region of Türkiye. The results of the study showed that the perception of heavy workload had a positive and significant relationship with quiet quitting behaviours and that role ambiguity and depression mediated this relationship. In parallel mediation analyses, role ambiguity and depression variables were found to have significant parallel mediation roles in the effect of heavy workload on quiet quitting.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2025Turkish adaptation of the artificial intelligence ethics scale (EAI): a validity and reliability study for nursing students
Agaoglu, Ferhat Onur; Tarsuslu, Sinan; Koçak, Daimi; Baş, Murat
Objective: This study was designed to culturally adapt the “Attitude towards Artificial Intelligence Ethics (EAI)” scale into Turkish and to evaluate its validity and reliability in the Turkish population. Methods: This study was designed as methodological research to adapt the Attitudes Towards EAI Scale into Turkish and to evaluate its psychometric properties. The linguistic and cultural adaptation of the scale was carried out using the translation-back translation method. The study sample sample consisted of 656 undergraduate nursing students studying at a university in Türkiye. Participants were determined by a simple random sampling method, and voluntary participation was taken as a basis. Results: When the findings were evaluated, the results of the Exploratory Factor Analysis (EFA) showed that the original five-factor structure of the scale (transparency, harmlessness, privacy, responsibility, and fairness) was largely preserved. According to the Confirmatory Factor Analysis (CFA) results, it was determined that the five-factor model had good fit values. The scale’s internal consistency was evaluated with Cronbach Alpha (α) coefficient, and α values for all sub-dimensions ranged between 0.85 and 0.95. These results show that the scale has a high level of reliability. In addition, composite reliability (CR) values above 0.70 and average variance extracted (AVE) values above 0.50 supported the convergent and discriminant validity of the scale. Furthermore, discriminant validity was further confirmed by MSV (< 0.31) and ASV (< 0.18), and EFA results via the FACTOR program (RMSEA = 0.047, CFI = 0.993, NNFI = 0.985) also supported the five-factor structure. Measurement invariance across gender was established at all levels (∆CFI < 0.01). Conclusion: The results show that the EAI is an appropriate tool for assessing university students’ attitudes toward artificial intelligence ethics in Turkish society. Implications: In this direction, testing the scale in different professional groups, age groups, and cultural contexts in the future may expand its generalizability and usage areas. In addition, such scales are thought to provide important contributions to educational programs and policy development processes to increase ethical awareness in today’s rapidly developing artificial intelligence technologies.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2025Promoting organizational learning in nursing: examining the influence of participatory leadership, psychological ownership and motivation
Agaoglu, Ferhat Onur; Baş, Murat; Tarsuslu, Sinan
Purpose The study was designed to investigate the moderating role of employee motivation as a mediator of psychological ownership in the relationship between nurses' perception of participatory leadership and their organizational learning behaviors. Design/methodology/approach The study included 476 nurses working in a training and research hospital in the east of Turkey. This study, prepared in accordance with the Strobe checklist, was designed as a cross-sectional descriptive study. Data were collected using a demographic information form, a participative leadership scale, an organizational learning scale, a psychological ownership scale and a motivation scale. Correlation analyses and mediator model tests were performed to examine the relationship between these variables. Findings As a result, it was found that nurses' perceptions of participative leadership positively and significantly affected organizational learning (r = 0.74; p < 0.01), participative leadership positively affected psychological ownership (r = 0.29; p < 0.01) and nurses' psychological ownership positively and significantly affected organizational learning (r = 0.41; p < 0.01). In addition, it was found that nurses' psychological ownership had a mediating role in the effect of participatory leadership perceptions on organizational learning (CI [0.030, 0.089]) and nurse motivation had a moderating role between psychological ownership and organizational learning (beta = 0.168, 95% CI [0.064, 0.271]). Originality/value The study's findings have practical implications for the Turkish health system and healthcare administrators. Administrators can significantly enhance organizational learning by implementing participative leadership training and fostering a sense of ownership among nurses. Empowering nurses to take charge of their learning and emphasizing the role of motivation can further drive organizational growth.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2025The Mediating Role of Thriving at Work in the Effect of Hotel Employees’ Perception of Coworker Support on Employee Voice; [Otel Çalışanlarının Meslektaş Desteği Algısının Çalışan Sesliliği Üzerine Etkisinde İşte Kendini Yetiştirmenin Aracı Rolü]
Baş, Murat; Güneş, Erkan; Taş, Muhammed
This study examines the mediating role of thriving at work in the relationship between coworker support and employee voice. A survey was conducted with 296 employees working in five-star hotels in Manavgat using a convenience sampling method. SPSS27, the PROCESS macro, and AMOS24 programs were used for data analysis. According to the findings, coworker support positively affects both employee voice and thriving at work, and thriving at work also positively impacts employee voice. Furthermore, the mediating role of thriving at work was identified in the relationship between coworker support and employee voice. The results expand the current understanding of the potential impact of coworker support on employee voice within organisations.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2025The Mediating Role of Job Stress in the Effect of Perceived Injustice on Cynicism Among Nurses in Türkiye: A Cross-Sectional Study; [Türkiye’deki Hemşirelerin Algıladığı Adaletsizliğin Sinizme Etkisinde İş Stresinin Aracı Rolü: Kesitsel Bir Çalışma]
Ağaoğlu, Ferhat Onur; Baş, Murat; Ekinci, Lokman Onur
Objective: The aim of this study is to examine the effect of nurses' perceptions of organizational injustice on organizational cynicism and to investigate the mediating role of job stress. Understanding this relationship has crucial implications for improving workplace morale, reducing cynicism, enhancing employee well-being, and ultimately improving patient care quality. Methods: A descriptive, correlational, and cross-sectional study was conducted with 396 nurses working in a medium-sized public hospital in Eastern Anatolia, Turkey, between July and August 2023. Data were collected using demographic information forms and validated scales measuring perceived organizational injustice, organizational cynicism, and job stress. Results: Perceived organizational injustice significantly and positively impacts organizational cynicism (β = 0.181; p =.004) and job stress (β = 0.269; p = .000). Additionally, job stress significantly affects organizational cynicism (β = 0.186; p = .000) and mediates the relationship between perceived organizational injustice and organizational cynicism (β = 0.150, 95% CI [0.126, 0.482]). A significant interaction was also observed between perceived injustice and job stress (β = 0.197, 95% CI [0.094, 0.300]). Conclusion: Results suggest that job stress and perceived organizational injustice independently increase cynicism among nurses. High job stress amplifies cynical attitudes, highlighting the importance of organizational justice in managing job stress and cynicism. Addressing these issues can foster a healthier work environment and enhance both employee satisfaction and the quality of patient care.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2024Çalışanların Nepotizm Algısı ile Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkide Psikolojik Sözleşme İhlalinin Aracı Rolü
Baş, Murat; Tarsuslu, Sinan
Bu araştırma, belediye çalışanlarının nepotizm algılarının örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşme ihlalinin aracılık rolünü incelemektedir. Bu amaçla araştırmada nepotizm algısı (bağımsız değişken), örgütsel sinizm (bağımlı değişken) ve psikolojik sözleşme ihlali (aracı değişken) ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma tanımlayıcı-ilişki arayıcı türde ve kesitsel olarak tasarlanmıştır. Araştırma Erzincan Belediyesine bağlı şirketlerde çalışan 782 şirket çalışanından 357 kişiye ulaşılarak gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aşamasına geçilmeden önce Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi İnsan Araştırmaları Etik Kurulu'ndan gerekli etik onay alındı. Araştırmada ulaşılabilirlik, zaman ve maliyet faktörleri göz önünde bulundurularak tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden biri olan kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre nepotizm algısı ile örgütsel sinizm arasında, nepotizm algısı ile psikolojik sözleşme ihlali arasında ve psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel sinizm arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmanın temel amacı olan nepotizm algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkide psikolojik sözleşme ihlalinin aracılık rolü olduğu bulgulanmıştır. Elde edilen araştırma sonuçlarına göre nepotizm, tüm işyerleri için ciddi bir sorundur. Bu bulgular, örgütlerin bu sorunu ele almak ve olumsuz sonuçlarını önlemek için önemli adımlar atılması gerektiğini göstermektedir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2024Does psychological empowerment of healthcare workers trigger innovative work behaviors? A moderated mediation study
Baş, Murat; Tarsuslu, Sinan
This study extends previous research examining the relationships between psychological empowerment, affective commitment, and innovative work behaviors of healthcare workers. Existing research has generally examined unidirectional relationships between these variables. This study, on the other hand, examines the mediating role of affective commitment and the moderating role of perceived social shirking in the effect of healthcare workers' perceptions of psychological empowerment on innovative work behaviors. The study was conducted by reaching 403 employees according to the non-probability sampling method out of 2215 employees working in a training and research hospital operating within the scope of the affiliation regulation in Erzincan. In the research analysis, the AMOS 23 program was used to verify the scale factors, and the SPSS PROCESS MACRO Model 5 was utilized to analyze the variables. According to the research findings, emotional commitment has a mediating role in the relationship between psychological empowerment and innovative work behavior and perceived social loafing has a moderating role in the indirect effect of psychological empowerment (through emotional commitment) on innovative work behaviors. Overall, the findings of this study highlight the importance of developing a comprehensive strategy to enhance employees' innovative work behaviors in the healthcare sector. This strategy should address employees' psychological empowerment, emotional engagement and the negative effects of perceived social shirking. Such a strategy could lead to both employee well-being and the healthcare sector becoming more innovative and productive overall.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2024Banka Çalışanlarının Finansal Stres Düzeyinin Yaşam Doyumu Üzerine Etkisinde İş-Aile Çatışmasının Aracı Rolü
Sarı, Sali̇m Sercan; Baş, Murat; Kahraman, Tevhit
Bireylerin yaşadığı finansal stres iş ve aile hayatı arasındaki dengeyi değiştirerek yaşam doyumu üzerinde etkide bulunabilir. Bu çalışmanın amacı finansal stres, yaşam doyumu ve iş-aile çatışması arasındaki ikili ilişkileri incelemek ve finansal stresin yaşam doyumu üzerine etkisinde iş-aile çatışmasının aracılık rolünün olmadığını tespit etmektir. Bu kapsamda Erzincan ilinde görevli 214 banka çalışanından anket yöntemiyle verilere ulaşılmıştır. Bu veriler SPSS 27, AMOS 24 ve SPSS PROCESS MACRO programlarından faydalanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, finansal stres düzeyinin yaşam doyumunu negatif ve iş-aile çatışmasını pozitif etkilediği, iş-aile çatışması ile yaşam doyumu arasında ise negatif ilişki bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca, finansal stres düzeyinin yaşam doyumu üzerine etkisinde iş-aile çatışmasının aracılık rolünün bulunduğu saptanmıştır. Sonuç olarak finansal stresin iş-aile çatışmasını artırarak yaşam doyumunu düşürdüğü gösterilmiştir. İş yerinde yaşanan stres yönetimi, iş-aile dengesine ve çalışanların refahına yansıyabilmektedir. Yöneticilere, çalışanların finansal stresini en alt düzeye indirecek ve iş-aile çatışmasını azaltacak yaklaşımlar benimsemeleri önerilmektedir
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2024The Roles of Job Stress and Collegial Support in the Effect of Nurses' Change Fatigue Level on Occupational Identification
Baş, Murat; Tarsuslu, Sinan
This study was conducted to determine the mediating role of job stress and the moderating role of colleague support in the effect of change fatigue levels of nurses on professional identification. The study was designed in descriptive-cross-sectional type. The population of the study consists of 389 people selected by the simple random sampling method among 2.482 employees working in a training and research hospital in Erzincan province. The data were collected from nurses and nurse assistants working in a university education and research hospital through a questionnaire. According to the results of the study, there were negative relationships between change fatigue levels and professional identification, positive relationships between change fatigue and job stress, negative relationships between change fatigue and collegial support, negative relationships between job stress and collegial support, negative relationships between job stress and professional identification and positive relationships between collegial support and professional identification. In addition, it was found that job stress has a mediating role in the effect of change fatigue on professional identification. Finally, it was also found that colleague support has a moderating role in the indirect effect of change fatigue on professional identification (through job stress).
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2024Sağlık Çalışanlarının Zorunlu Vatandaşlık Davranışının Hizmet Süreçlerini Sabote Etme Davranışı Üzerine Etkisi: Sosyal Kaytarma ve Yüzeysel Rol Yapmanın Paralel Aracılık Rolü
Baş, Murat; Ersari, Goknur; Tarsuslu, Sinan; Ekinci, Lokman Onur
Bu çalışma sağlık çalışanlarının, zorunlu vatandaşlık davranışları ile hizmet süreçlerini sabote etme eğilimleri arasındaki ilişkide sosyal kaytarma ve yüzeysel rol yapma davranışlarının paralel aracılık rolünü ortaya koymak amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye’nin Doğu Anadolu bölgesinde yer alan orta ölçekli bir eğitim ve araştırma hastanesi çalışanları örneklem olarak ele alınmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle 400 sağlık çalışanından veri toplanmıştır. Araştırma verileri için alan yazınında geçerliliği ve güvenirliliği test edilmiş ölçekler kullanılmıştır. Nicel veri toplama yönteminin kullanıldığı bu araştırma aynı zamanda tanımlayıcı, ilişki aracı ve kesitsel olarak tasarlanmıştır. Araştırma bulguları değerlendirildiğinde sağlık çalışanlarının zorunlu vatandaşlık davranışları ile hizmet süreçlerini sabote etme davranışları, sosyal kaytarma eğilimleri ve yüzeysel rol yapma durumları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler; sosyal kaytarma eğilimleri ile yüzeysel rol yapma eğilimleri ve hizmet süreçlerini sabote etme davranışları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler ve yüzeysel rol yapma eğilimleri ile hizmet süreçlerini sabote etme eylemleri arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca sağlık çalışanlarının zorunlu vatandaşlık davranışları ile hizmet süreçlerini sabote etme eğilimleri arasındaki ilişkide sosyal kaytarmanın ve yüzeysel rol yapma davranışlarının ayrı ayrı aracılık rolünün olduğu bulgulanmıştır. Son olarak sağlık çalışanlarının zorunlu vatandaşlık davranışları ile hizmet süreçlerini sabote etme eğilimleri arasındaki ilişkide sosyal kaytarmanın ve yüzeysel rol yapma davranışlarının paralel aracılık rolünün olduğu da tespit edilmiştir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2023Sağlık çalışanlarının etik liderlik algısının bilgi paylaşımı üzerindeki etkisinde örgütsel iletişimin aracılık rolü
Baş, Murat
Bu araştırma sağlık sektöründeki yöneticilerin etik davranışlarının, sağlık çalışanlarının bilgi paylaşımı üzerindeki etkisini incelemeye odaklanmıştır. Etik liderlik, işine özen gösteren, çalışanlarına adil davranan ve çalışanlarına ahlaki olarak etik davranan liderlerdir. Bilgi paylaşımı, bireyin sahip olduğu bilgi ve tecrübesini başkalarıyla paylaşması olarak ifade edilebilir. Örgütsel iletişim ise, çalışanların ortak bir amaç doğrultusunda, sahip oldukları bilgi, duygu ve düşüncelerini birbirleriyle paylaşması olarak ifade edilebilir. Bu araştırmanın amacı etik liderlik, bilgi paylaşımı ve örgütsel iletişim değişkenleri arasındaki ilişkilerin yanı sıra, etik liderliğin bilgi paylaşımı üzerindeki etkisinde örgütsel iletişimin aracılık rolünü incelemektir. Bu amaçla araştırma Erzincan İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde görev yapan 268 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen veriler SPSS 22, AMOS 23 ve SPSS PROCESS MACRO analiz programları kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak, etik liderliğin bilgi paylaşımı ve örgütsel iletişimle pozitif yönlü ilişkili olduğu, ayrıca, örgütsel iletişimle bilgi paylaşımı arasında pozitif ilişkinin bulunduğu tespit edilmiştir. Araştırmada aracılık modelinin incelenmesi sonucunda ise, etik liderlikle bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide örgütsel iletişimin kısmi aracılık rolünün bulunduğu saptanmıştır. Elde edilen sonuçlarla sağlık sektör yöneticilerine tavsiyelerde bulunulmuştur. Sektör yöneticileri çalışanlarına bilgi alışverişinin ve iletişimin örgüt içindeki önemini anlatmalı, çalışanlarına karşı adil, ahlaki ve eşit mesafeli davranışlar sergilemelidir. Ayrıca bu sektörde faaliyet gösteren örgütlerin örgütsel iletişimi ve çalışanlarının bilgi paylaşımını artırmaya yönelik politikalar geliştirmeleri yönünde önerilerde bulunulmuştur. Literatür incelemesinde, etik liderliğin örgütsel iletişime doğrudan etkisi ile etik liderlik ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide örgütsel iletişimin aracılık rolünü daha önce araştıran bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Dolayısıyla, bu çalışmanın literatüre önemli bir kaynak ve katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2023Psikolojik Sözleşme İhlalinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü
Baş, Murat
Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolünü incelemektir. Bu kapsamda, Erzincan Belediyesi teşkilatında görevli 397 şirket çalışanından anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22 ve AMOS 24 paket programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyetini pozitif ve yöneticiye güveni negatif yönde etkilediği, yöneticiye güven ile işten ayrılma niyeti arasında ise negatif ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolünün bulunduğu saptanmıştır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2023The Mediating Role of Professional Vitality in the Relationship Between Work Engagement and Knowledge Sharing, the Moderating Role of Leader-Member Exchange
Baş, Murat
The purpose of this research is to examine the mediating role of professional vitality in the relationship between work engagement and knowledge sharing, and the moderating role of leader- member exchange in this mediating relationship. For this purpose, data were obtained from 396 personnel of a public institution in Erzincan through the survey method. These data were analyzed using SPSS 22, AMOS 23, and SPSS MACRO programs. The results demonstrated that there is a positive relationship between work engagement and knowledge sharing and that professional vitality has a mediating role in this relationship. Within the context of moderated mediation, the results also showed that leader-member exchange has a moderating role in the indirect effect of work engagement on knowledge sharing through professional vitality.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2023Etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel çekiciliğin aracı rolü
Baş, Murat; Ersari, Goknur
İşletmeler için kalifiye elemanların işe alınması ve verimli bir şekilde çalışmalarını sürdürmesi önem arz etmektedir. Aynı şekilde çalışan için de iş yerinde adaletli bir ortamının olması onların çalışmaktan memnun olmasını sağlamaktadır. Bu araştırmada etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel çekiciliğin aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Veriler Niğde ilinde bulunan hastanelerde çalışan 413 kişiden elde edilmiştir. Verilere ilişkin güvenilirlik geçerlilik analizleri yapılmış ve ardından hipotezler test edilmiştir. Analizler sonucunda etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca etkileşimsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel çekiciliğin aracı rolü tespit edilmiştir. Bu çalışma ile sağlık sektöründe etkileşimsel adalet, iş tatmini ve örgütsel çekicilik arasındaki ilişkiye farklı bir bakış açısı katılmıştır. Araştırmanın sadece Niğde ilinde yapılmış olması araştırmayı kısıtlamıştır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2023The mediating effect of work engagement on the relationship between work–family conflict and turnover intention and moderated mediating role of supervisor support during global pandemic
Yucel, Ilhami; Şirin, Muhammed Sabri; Baş, Murat
Purpose: This paper aims to investigate whether there is a relationship between work–family conflict and turnover intention and whether work engagement has a mediating effect and supervisor support has a moderated mediation effect in this relationship. Design/methodology/approach: The sample of the study is composed of public hospital employees in Erzincan province. After removing the missing and incorrect ones from the questionnaires distributed to 1,044 employees of the hospital, 350 were evaluated. The data of the survey were analyzed and interpreted with statistical package programs. Regression analysis is used to investigate the association between the variables. Findings: This paper finds significant negative associations of work–family conflict with work engagement and work engagement with turnover intention. A significant positive association is found between work–family conflict and turnover intention. In the meantime work engagement has a partial mediating effect on this relationship. Another important result of the research is that supervisor support has a moderator role between work–family conflict and work engagement and has a moderated mediation role at the model in which work–family conflict is independent, turnover intention is dependent and work engagement is a mediator variable. Research limitations/implications: The research was conducted only in Erzincan province with a limited number of participants, and only health sector employees were examined. It is possible to obtain distinct results in future research studies conducted on different sector employees. Moreover, only the work–family conflict variable was examined in the research. It is possible to expand the scope by also including the family–work conflict variable in future studies. Originality/value: This research is the first study examining the mediating role of work engagement in the relationship between work–family conflict and turnover intention on healthcare employees in Turkey. Also, this paper is the first attempt to investigate moderated mediation model with the specified variables (work–family conflict, turnover intention, work engagement and supervisor support) in the model by using the frameworks of leader–member exchange and social exchange theories. This research answers research calls to study the moderating function of supervisor support during mediating role of work engagement, since the moderation impact clarifies the circumstances under which supervisor support is connected with the favorable results. This study also revealed how effective the supervisor support is on employees experiencing work–family conflict and their attitudes like work engagement and turnover intention. The consequences of such studies influence the way organizations handle and solve the problems in their organizations today. It takes into account moderated mediation modeling with the management subject in hospital employees.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Dönüştürücü liderlik ile çalışan sesliliği arasındaki ilişkide işte kendini yetiştirmenin aracılık rolü, işe yabancılaşmanın düzenleyici rolü
Baş, Murat
Bu araştırmanın amacı, dönüştürücü liderlik ve çalışan sesliliği arasındaki ilişki ve bu ilişkide işte kendini yetiştirmenin aracılık, işe yabancılaşmanın ise düzenleyici rolünü incelemektir. Bu kapsamda, Erzincan ilinde faaliyet gösteren AssisTT Çağrı Merkezinde görevli 402 çalışandan anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, dönüştürücü liderlik ve çalışan sesliliği arasında anlamlı ve pozitif ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, dönüştürücü liderlik ve çalışan sesliliği arasındaki ilişkide işte kendini yetiştirmenin kısmı aracı, işe yabancılaşmanın ise düzenleyici rolünün bulunduğu saptanmıştır. Literatürde, söz konusu aracılık rolünü ve düzenleyici rolü daha önce inceleyen bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu kapsamda çalışmanın alanında gelecekteki çalışmalar için önemli bir kaynak teşkil edeceği değerlendirilmektedir. Öte yandan, araştırmanın bazı kısıtları bulunmaktadır. İlk olarak araştırmada, önceden hazırlanmış anket formları kullanılmış ve değişkenler arasındaki ilişkiler bu kapsamda değerlendirilmiştir. Ayrıca, araştırmada kesitsel yöntemle bir kereye mahsus elde edilen veriler analiz edilmiştir. Son olarak, araştırma yalnızca Erzincan ilinde ve tek bir sektör (iletişim) çalışanları üzerinde yapılmıştır. Gelecekteki çalışmalar, farklı il ve sektörlerden katılımcılardan, boylamsal yöntemle elde edecekleri verilerle daha geniş kapsamlı araştırmalar yapabilir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022İşte Kendini Yetiştirmenin İşe Yabancılaşma Üzerine Etkisinde Çalışan Sesliliğinin Aracılık Rolü
Baş, Murat
İşte kendini yetiştirme kavramı, uzun süredir bilim adamlarının ve işletmelerin yakından ilgilendiği, çalışanların işte nasıl başarılı olacağına dair birçok çalışmanın yapıldığı önemli bir kavramdır. İşte kendini yetiştirme sadece tek taraflı olarak bireyin kendini geliştirmesinin yanında işyerindeki etkileşimin etkisiyle daha da etkin ve önemli olacağı düşünülmüştür. Bu çalışmada işte kendini yetiştirmenin işe yabancılaşma üzerindeki etkisinde çalışan sesliliğinin aracılık rolü incelenmiştir. Bu kapsamda, Erzincan ilinde faaliyette bulunan özel bir fabrikanın 263 çalışanına anket uygulanmıştır. Ankete katılan çalışanlardan toplanan veriler istatistik programlarıyla analiz edilmiştir. Analizler sonucunda işte kendini yetiştirme, işe yabancılaşma üzerinde negatif ve çalışan sesliliği üzerinde pozitif etkisinin olduğu, aynı zamanda çalışan sesliliği ile işe yabancılaşma arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Araştırmada çalışan sesliliği, işte kendini yetiştirme ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide aracı role sahip olduğu saptanmıştır. Literatürde daha önce yapılan çalışmalarda, bu üç değişkeni bir arada inceleyen ve işte kendini yetiştirme ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide çalışan sesliliğinin aracılık rolünü daha önce inceleyen bir çalışma bulunmamaktadır. Bu bakımdan araştırmanın literatüre katkı sağlayacağı ve bundan sonraki çalışmalarda önemli bir kaynak olacağı öngörülmektedir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele