Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- ArticleAçık Erişim2024Yönetici desteği ile örgütsel muhalefet arasındaki ilişki: bu ilişkide örgütsel çekiciliğin aracılık rolü
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz
Organizasyonlar, içinde artan çeşitlilik ve karmaşıklığın karakterize edildiği günümüzün çağdaş manzarasında, iletişim, destek ve muhalefet konularına büyük önem verilmektedir. Bu kavramların önemi göz önüne alındığında, bu çalışma, yönetsel destek ile örgütsel muhalefet arasındaki ilişkiyi incelemeyi ve aynı zamanda örgütsel çekiciliğin aracı rolünü de göz önünde bulundurmayı amaçlamaktadır. Bu amaca ulaşmak için, çalışmada 323 kamu görevlisinden oluşan bir örneklemden veri toplamak için anket yöntemi kullanılmıştır. Toplanan veriler daha sonra istatistiksel yazılım paketi SPSS 24 kullanılarak analiz edilmiştir. Analizin sonuçlarına göre ilk olarak yönetici desteğinin hem örgütsel muhalefet hem de örgütsel çekicilik üzerinde olumlu bir etki gösterdiği belirlenmiştir. Ayrıca analiz, örgütsel çekicilik ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişkinin pozitif olduğunu göstermiştir. Çalışma ek olarak yönetici desteği ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişkide örgütsel çekiciliğin aracılık etkisini de tespit etmiştir. Kamu sektöründe yönetici desteği, örgütsel çekicilik ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişkiye daha önce değinilmemiş olması literatürdeki boşluğu dolduracaktır. Elde edilen bulgular başta kamu kurumları olmak üzere çağdaş organizasyonlarda yönetici desteği, örgütsel çekicilik ve örgütsel muhalefet arasındaki karmaşık dinamiklere ışık tutarak literatüre katkı sunmaktadır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2024Kişi-Örgüt Uyumunun İşgören Motivasyonuna Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Rolü
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz
Küresel rekabet ortamında kuruluşların fark yaratmak için insan unsuruna verdiği önem her geçen gün artıyor. Kurumların başarısı ve sürdürülebilirliği; çalışan motivasyonu, üretkenlik, işbirliği, uyum ve yetenek gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Rekabet avantajı için hayati öneme sahip olan çalışanların kurumlarıyla uyumlu olması, güçlendirilmesi ve motivasyonlarının artırılması kurumlar için büyük önem taşıyor. Çalışanların motivasyonu, birbirleriyle uyumu ve güçlendirilmesi, bağlılık, üretkenlik ve adanmışlık düzeylerini etkileyen önemli faktörlerdir. Bu bağlamda örgütlerde kişi-örgüt uyumu, çalışan motivasyonu ve çalışanların güçlendirilmesi literatürde önemli bir yer tutmaktadır. Bu önem dolayısıyla kişi-örgüt uyumu ve işgören motivasyonunun ilişkili olması ve bu ilişkide personel güçlendirmenin aracı rolü çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu kapsamda 237 kamu görevlisinden anket yöntemiyle elde edilen veriler SPSS 24 paket programı ile analize tabi tutulmuştur. Analizler sonucunda; kişi-örgüt uyumunun personel güçlendirme ve işgören motivasyonu üzerinde pozitif bir etkisinin olduğunu ortaya çıkmıştır. Aynı zamanda personel güçlendirmenin de işgören motivasyonu üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinden söz edilmektedir. Ayrıca personel güçlendirmenin kişi-örgüt uyumu ile işgören motivasyonu ilişkisinde aracı rol oynadığı ortaya konmuştur. Bu nedenle, bu çalışma, işletmelerin personel güçlendirmeyi kullanarak çalışanlarının kişi-örgüt uyumunu artırabileceğini ve işgören motivasyonunu artırarak işletme performansını iyileştirebileceğini göstermektedir. Araştırma, bu özel moderatörü ele alarak literatüre katkıda bulunmayı ve endüstriyel kuruluşlardaki yönetim için pratik çıkarımlar sağlamayı amaçlamaktadır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2024Kamu Kurumlarında Örgütsel Muhalefet ve İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz
Bu çalışma, kamu sektöründeki mevcut çalışanların örgütsel muhalefet ile işe yabancılaşma algıları arasındaki potansiyel ilişkiyi araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışma, özellikle böyle bir ilişkinin var olup olmadığını ortaya koymayı, işe yabancılaşmayı etkileyen örgütsel muhalefetin boyutlarını belirlemeyi ve işe yabancılaşma davranışının demografik faktörler arasında önemli ölçüde farklılık gösterip göstermediğini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Veriler Erzincan ilinde kamu sektöründe aktif olarak çalışan 307 çalışandan anket yoluyla toplanmıştır. Toplanan veriler istatistiksel yazılım paketleri SPSS 24 ve AMOS 17 kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlara göre, dikey muhalefet ile işe yabancılaşma arasında anlamlı bir negatif ilişki olduğu ortaya konmuşken yatay muhalefet ile işe yabancılaşma arasında anlamlı bir pozitif ilişkinin varlığı belirlenmiştir. Ayrıca, fark analizlerine göre işe yabancılaşmanın cinsiyet, medeni durum ve yaşa göre önemli ölçüde değiştiği ortaya konmuştur. Tukey testi sonuçları, erkek çalışanlar, evli çalışanlar ve orta yaşlı çalışanlar arasında daha yüksek düzeyde işe yabancılaşma olduğunu göstermektedir. Ancak eğitim düzeyi ve çalışma saatlerine göre işe yabancılaşmada anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir. Örgütsel muhalefet kamu kurumlarında en iyi şekilde yönetilerek yatay muhalefet davranışları dikey muhalefet davranışlarına döndürülerek işe yabancılaşmanın önüne geçilebilmektedir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2024The Moderating Effect of Role Conflict on the Relationship between Perceived Organizational Support and Work Engagement
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz
The purpose of the study is to investigate how role conflict affects the relationship between work engagement and perceived organizational support. The emotional and practical support that workers feel they receive from their organizations is referred to as perceived organizational support. Work engagement is the term used to describe a person's dedication, loyalty, and commitment to their work. The emergence of competing demands that people encounter in their professional responsibilities is referred to as role conflict. A questionnaire-based approach is used to collect data from 299 workers in a public agency. The acquired data is then subjected to statistical analysis using the AMOS and SPSS 24 software programs. The results imply that work engagement and perceived organizational support are positively correlated. Moreover, it is discovered that role conflict moderated the association between work engagement and perceived organizational support.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2024Effect of Presenteeism on Job Performance Levels in Turkey: Role of Organisational Attraction
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz
This study investigates how presenteeism (PRES) influences job performance (JP), with a specific focus on how organisational attractiveness (OA) moderates this relationship. Con-ducted with 500 employees from a Turkish call centre in the communication sector, situated in Erzincan province, findings reveal that PRES adversely impacts JP. However, OA acts as a significant buffer, diminishing PRES's negative effects. Notably, when employees’ OA perceptions are high, PRES has less of a negative impact on their JP. This research enhances understanding of the interplay between PRES, JP, and OA, providing practical insights for organisational management.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Otantik Liderlik ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracı Rolü*
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz; Baş, Murat
İşletmeler günümüz dünyasında pozitif iş çıktıları yatabilmek için örgütsel davranış konularına önem vermektedirler. Liderlik, iş tatmini ve güven bu konuların başında yer almaktadır. Bu bağlamda çalışmada ilk olarak otantik liderlik, iş tatmini ve örgütsel güven konuları hakkında bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın amacı otantik liderlik, iş tatmini ve örgütsel güven arasındaki ilişkilerin belirlenmesi ve bunun yanı sıra otantik liderlik ve iş tatmini ilişkisinde örgütsel güvenin aracı rolünün de ortaya konmasıdır. Araştırmanın verileri Şanlıurfa ilinde faaliyet gösteren bir üretim işletmesindeki 237 çalışandan elde edilmiştir. Çalışmada, veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmış olup hipotezlerin test edilmesi ve değişkenler arasında ilişkilerin belirlenebilmesi amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, otantik liderliğin iş tatmini ve örgütsel güveni anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Örgütlerde otantik liderlik davranışları arttıkça iş tatmini artmakta ve otantik liderlik davranışları arttıkça örgüte olan güvenin de artmaktadır. Ayrıca örgütsel güvenin de iş tatminini anlamlı ve pozitif olarak etkilediğini ortaya konmuştur. İşgörenlerin örgütlerine olan güven seviyeleri arttıkça iş tatminlerinin de artacağı sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanında araştırmanın bir diğer sonucu örgütsel güvenin, otantik liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişkide aracı rolünün olmasıdır. Örgütsel güven, otantik liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişkide sosyal değişim mekanizması sağlayarak otantik liderlik ve iş tatmini ilişkisinin güçlenmesine katkı sağlamaktadır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Yer hizmetleri çalışanlarında iletişim doyumu ve duygusal bağlılık ilişkisinde kurumsal itibarın aracı rolü
Uysal, H. Tezcan; Kılıçkaya, Fatma Yılmaz; Can, Ahmet; Reha, Mehmet
AraĢtırmanın amacı, yer hizmetleri çalıĢanlarının iletiĢim doyumu ve duygusal bağlılık iliĢkisinde kurumsal itibarın aracı rolünü belirlemek ve iletiĢim doyumunun demografik değiĢkenlere göre istatistiki olarak farklılık gösterip göstermediğini saptamaktır. Bu amaç doğrultusunda; Türkiye’de faaliyet gösteren TGS Yer Hizmetleri A.ġ., Çelebi Hava Servisi A.ġ. ve Havaalanları Yer Hizmetleri A.ġ. Ģirketlerinde aktif olarak 213 iĢ görenden online anket yöntemiyle veri elde edilmiĢtir. Elde edilen bu veriler güvenirlik, korelasyon, basit doğrusal regresyon, çoklu varyans analizi, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizi ile test edilmiĢtir. GerçekleĢtirilen güvenirlik analizi sonucunda araĢtırmada kullanılan ölçeklerin yüksek iç tutarlılığa sahip olduğu belirlenmiĢtir. Regresyon analizleri sonucunda; iletiĢim doyumu ile duygusal bağlılık arasında, iletiĢim doyumu ile kurumsal itibar arasında, kurumsal itibar ile duygusal bağlılık arasında anlamlı bir iliĢki bulunduğu ayrıca iletiĢim doyumu ve duygusal bağlılık arasındaki iliĢki üzerinde kurumsal itibarın tam aracılık etkisinin olduğu belirlenmiĢtir. ĠletiĢim doyumundaki 1 birimlik artıĢ duygusal bağlılık üzerinde 0.322 birimlik bir artıĢı, iletiĢim doyumundaki 1 birimlik artıĢ kurumsal itibar üzerinde 0.699 birimlik bir artıĢı kurumsal itibardaki 1 birimlik artıĢ duygusal bağlılık üzerinde 0.434 birimlik bir artıĢı gerçekleĢtirdiği ortaya çıkmıĢtır. GerçekleĢtirilen farklılık analizleri sonucunda; ĠletiĢim doyumunun cinsiyete ve medeni duruma göre anlamlı bir farklılık gösterdiği, çalıĢanların yaĢına, eğitim durumuna, çalıĢma süresine, çalıĢma departmanına ve çalıĢanların unvanlarına göre ise istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermediği tespit edilmiĢtir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2020Hizmet işletmelerinde dağıtımsal adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz
Mevcut araştırmada dağıtımsal adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi incelenmiştir. Bu ilişkiyibelirleyebilmek amacıyla Erzincan ilinde bulunan KOBİ’lerde görev yapmakta olan 314 çalışan üzerinde anketçalışması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 21 paket programı aracılığı ile yorumlanmıştır.Çalışmanın ilk bölümünde dağıtımsal adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını açıklamaya yönelik bilgilerverilmiştir. İkinci bölümünde dağıtımsal adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı ile olan ilişkisi, dağıtımsaladaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi ve değişkenlerin demografik veriler ile olan ilişkileriaçıklanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre dağıtımsal adalet algısı örgütsel vatandaşlıkdavranışlarından özgecilik, nezaket, vicdanlılık ve centilmenlik davranışlarını olumlu yönde ve kuvvetli birbiçimde etkilemektedir. Dağıtımsal adalet, sivil erdem dışındaki tüm örgütsel vatandaşlık boyutları üzerindeetkiye sahiptir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020A Research on the Effects of Organizational Silence and Burnout on Psychological Contract Violation
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz
In this study, the relationship between organizational silence, burnout and violation of psychological contract was examined. The aim of this study is to determine whether the silence and burnout of the employees in the enterprise cause psychological contract violations. In this direction, whether the sub-dimensions of organizational silence, acceptive silence, protective silence, protective silence and emotional exhaustion and depersonalization, which are the sub-dimensions of burnout, affect the violation of psychological contract.In order to determine this relationship, a questionnaire was applied to the employees. The data obtained were interpreted by means of SPSS package program. In the first part of the study, a literature review was conducted to explain organizational silence, burnout and psychological contract violations. In the second part, the effects of organizational silence and burnout on the violation of psychological contract and the relationship between variables and demographic data are explained. Correlation, regression and Anova analyzes were performed. According to the results of the analysis, organizational silence and accepted silence, which have sub-dimensions, preventive silence and protective silence, strongly affect the violation of psychological contract. In the sub-dimensions of burnout, psychological contract violations increase only when the feeling of personal accomplishment decreases.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020Comparison of Personality Traits and Demographic Factors of the Entrepreneurs: TheCase of Erzincan Province
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz; Aksoy, Cenk
Purpose – Entrepreneurship is a major force that forms the economic basis of developed countries today. Entrepreneurs contribute greatly to the strengthening of the economy by using resources effectively, generating innovative ideas, providing employment opportunities, and creating various markets. Each of the entrepreneurial individuals has various personality traits. This study aims to compare entrepreneurs' personality traits with demographic factors.Design/methodology/approach – The data used in the study were obtained from 281 entrepreneurs who have their own business in Erzincan province between 01.05.2019-01.07.2019, using the survey method, which is the primary data collection tool. The Survey forms were analyzed with SPSS for Windows 20.0.Findings – In the study it is found that female entrepreneurs are more extroverted than male entrepreneurs while the agreeableness levels of male entrepreneurs are higher than female entrepreneurs, single entrepreneurs are more extroverted than married entrepreneurs while the level of conscientiousness of married entrepreneurs is higher than single entrepreneurs, conscientiousness levels of aged 43 and over entrepreneurs are higher than other age groups while young entrepreneurs were found to have more openness than older entrepreneurs. Agreeableness levels of entrepreneurs with postgraduate are higher than entrepreneurs at other education levels. As education increases, agreeableness increases. Conscientiousness levels of entrepreneurs with postgraduate are higher than other education levels. As education increases, conscientiousness increases.Discussion – It was seen that some dimensions of the personality traits of the entrepreneurs were statistically significant in terms of demographic variables. Previous studies on the subject were examined, similar and different results were compared with this research. In entrepreneurship research, it was emphasized that personality traits and demographic factors are important and should be the subject of other studies in different place time and examples in the future. Some suggestions have been made to support especially women and young entrepreneurs.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020An Empirical Study on Work-Family Conflict in Call Center Workers
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz
In today’s economy, many employees experience difficulties with work-family conflict. The issue of work-family conflict is gaining increasing attention due to the large demographic changes in the workforce and the competitive working environments that many organizations have encountered in recent years. Balancing business and family life is becoming an increasingly critical issue not only for the individual but also for the organization. Especially in call centers, work-family conflict situation may arise due to intense working conditions. The aim of this study is to determine work-family conflict in call center employees. Accordingly, the sample of the study consists of 287 participants working in a call center in Erzincan. Two dimensions, namely work-family conflict and family-work conflict, are associated with the demographic variables of the participants. In the study, t-test and Anova test were performed using SPSS package program and various results were obtained. Some of these results are as follows; It has been revealed that female employees experience more conflict than male employees and married employees have more conflict than single employees.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2019Evaluation of intellectual capital and firm performance according to the business area limits
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz; Kumkale, İlknur
Nowadays, the changes experienced and strong competition conditions have made it even more difficult for businesses to improve their firm performance. The current period has been changing faster than ever before, and change is the key determinant factor. The ability of companies to survive and to deliver an outstanding performance depends on the importance they attach to the human factor and their intellectual capital management. The aim of the study was to evaluate intellectual capital and firm performance according to the field of activity boundaries of businesses. Therefore, in this study, a questionnaire was conducted to 700 managers from among ISO (Istanbul Chamber of Industry) 1000 companies, and the relationships between intellectual capital and sub-dimensions according to the internationality of companies, human capital, relational capital, structural capital and firm performance and the sub-dimensions, financial performance and non-financial performance were tested using the SPSS package program. As a result of the study, the relational capitals, one of the factors of intellectual capital, and in terms of firm performance, the non-financial performance of companies operating in the international arena were found to be higher compared to companies operating in the national and regional fields.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2019Organizational support and the role of organizational trust in employee empowerment
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz
In this study, the relationship between organizational support, organizational trust and personnelempowerment was examined. In order to determine this relationship, a questionnaire was appliedto the employees in a production company. The data obtained were interpreted by means of SPSSpackage program. In the first part of the study, literature review was conducted to explain theconcepts of organizational support, organizational trust and empowerment. In the second part,the relationship between organizational support and organizational trust variables with personnelempowerment is explained. Correlation and regression analyzes were performed. According to theresults of the analysis, organizational support and organizational trust variables affect personnelempowerment positively and strongly.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2019Öğretim Elemanlarının Etik Değerlerinin Belirlenmesine Yönelik Öğrenci Algısı
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz; Ünsar, Agah Sinan
Öğretim elemanları için etik değerler kavramı; öğretim elemanlarının yaşamlarını devam ettirebilmek için seçmiş oldukları bu mesleği yürütürlerken, belirlenen davranışlara uygun hareket edilmesi ve mesleklerini toplumlarda benimsenen mesleki ilkeleri en iyi ve en doğru bir biçimde icra edebilmeleridir. Öğretim elemanları tarafından benimsenmesi gereken; pedagojik yeterlilik, öğrencilere doğru ve güncel bilgileri aktarabilme, öğrencilerle ilgili konular ile ilgilenme, öğrenci geçerli olan ölçütlere göre değerlendirebilme ve onları geliştirme sorumlulukları şeklindeki davranışlar onların aynı zamanda etik sorumluluklarını ifade etmektedir. Çalışmanın amacı; meslek yüksekokulu öğrencilerinin algısına göre öğretim elemanlarının etik değerlerinin ölçülmesidir. Mevcut araştırmanın çalışma grubu 2017 yılında Doğu Anadolu ve Marmara Bölgesi’ndeki iki farklı devlet üniversitesinde bulunan 349 meslek yüksekokulu öğrencisinden oluşmaktadır. Çalışmada; öğretim elemanları ve öğrenciler arasındaki ilişkide öğretim elemanlarının etik sorumluluklarının öğrencilerin algılamalarına dayanarak belirlenmesi istenmiş ve sonuçlarına göre; kız öğrenciler erkek öğrencilere göre, yerleşim yeri olarak daha küçük yerlerde yaşayan öğrenciler il ve büyük şehir gibi daha gelişmiş yerlerde yaşayan öğrenciler, genel olarak Doğu Bölgeleri ve Karadeniz Bölgesi’nde ikamet eden öğrenciler öğretim elemanlarının etik değerlerinin daha yüksek olduğu görüşünü ifade etmişlerdir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2019Hangi Kişilik Özelliği Örgütsel Yaratıcılık Üzerinde Daha Etkilidir?
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz
Örgütsel yaratıcılık, kurumların tüm birim ve süreçlerinde bir bütün şeklinde yaratıcı düşüncenin uygulanmasıdır. Örgütsel yaratıcılık işletmelerin uzun dönemli rekabet avantajı yaratabilmeleri açısından oldukçaönemlidir. Bu çalışmada işgörenlerin kişilik özelliklerinin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkilerinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın örneklemini bir hizmet işletmesinde çalışan 392 katılımcıoluşturmaktadır. Kişilik özellikleri; nörotiklik, dışa dönüklük, gelişime açıklık, uyumluluk ve öz disiplinşeklinde beş boyuttan oluşmaktadır. Demografik değişkenler ve kişilik özellikleri bağımsız değişken iken örgütsel yaratıcılık bağımlı değişkendir. Araştırmada ilk olarak konu ile ilgili literatür taraması yapılmış olup ardından bu boyutlar SPSS paket programı kullanılarak örgütsel yaratıcılık değişkeni ve demografik değişkenlerile ilişkilendirilmiştir. Son bölümünde araştırma bulguları değerlendirilerek katılımcıların kişilik özelliklerineve bu kişilik özelliklerinin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkilerine ilişkin sonuçlar elde edilmiştir. Busonuçlara göre örgütsel yaratıcılık üzerinde sırasıyla; sorumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk ve deneyimeaçıklık kişilik özellikleri etki etmektedir. Ayrıca cinsiyet, medeni durum, çalışma şekli, yaş, eğitim ve çalışmasüresinin de kişilk özellikleri ve örgütsel yaratıcılık üzerinde anlamlı etkiler yaratıığı sonucuna varılmıştır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleYalnız künye2018Effects of ethıcal leadershıp behavıor on ınterpersonal relatıons dımensıons: an applıcatıon ın the publıc ınstıtutıons of göynücek dıstrıct
Cansaran, Demet; Kılıçkaya, Fatma Yılmaz
In this study, ethical leadership behaviours perceived by the employees working in public institutions on interpersonal relations dimensions are discussed. The study covers 182 personnel working in public institutions belonging to the district of Amasya Göynücek. Questionnaires consisting of 69 questions were answered by public personnel. After literature review, related variables were analyzed by using SPSS package program and they are correlated with each other and demographic variables. Various results were obtained regarding the interpersonal relations dimensions of the ethical leadership perception of the public personnel in the research.
RDL Kalıcı Kaydıİncele