Yazarlar
- Baş, Murat(20)
- Tarsuslu, Sinan(14)
- Akın, Fatih(13)
- Koçak, Daimi(12)
- Kılıçkaya, Fatma Yılmaz(11)
- Yücel, İlhami(11)
- Balli, Esra(10)
- Manga, Muge(10)
- Cengiz, Orhan(9)
- Manga, Müge(9)
- Bas, Murat(7)
- Dinçer, Selin(7)
- Alagoz, Gürkan(6)
- Destek, Mehmet Akif(6)
- Kerse, Gökhan(6)
- Tuysuz, Suat(5)
- Özer, Hatice Duygu(5)
- Ekinci, Lokman Onur(4)
- Günes, Erkan(4)
- Pekerşen, Yeliz(4)
- Agaoglu, Ferhat Onur(3)
- Akkaş, Elif(3)
- Demir, Erhan(3)
- Doker, Asli Cansin(3)
- Elverdi, Sevgi(3)
- Ergün, Nalan(3)
- Ersari, Goknur(3)
- Gül, Emre(3)
- Ilgın, Kübra Saka(3)
- Karabulut, Turgut(3)
- Kurnaz, Ersin(3)
- Ribeiro, Neuza(3)
- Sarigul, Seval Selvi(3)
- Sarı, Sali̇m Sercan(3)
- Soyyiğit, Semanur(3)
- Yücel, Ilhami(3)
- Çatik, Abdurrahman Nazif(3)
- Çelik, Oğuzhan(3)
- Aka, Salih(2)
- Akin, Fatih(2)
Yayınlar
- ArticleAçık Erişim2022Dönüştürücü liderlik ile çalışan sesliliği arasındaki ilişkide işte kendini yetiştirmenin aracılık rolü, işe yabancılaşmanın düzenleyici rolü
Baş, Murat
Bu araştırmanın amacı, dönüştürücü liderlik ve çalışan sesliliği arasındaki ilişki ve bu ilişkide işte kendini yetiştirmenin aracılık, işe yabancılaşmanın ise düzenleyici rolünü incelemektir. Bu kapsamda, Erzincan ilinde faaliyet gösteren AssisTT Çağrı Merkezinde görevli 402 çalışandan anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, dönüştürücü liderlik ve çalışan sesliliği arasında anlamlı ve pozitif ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, dönüştürücü liderlik ve çalışan sesliliği arasındaki ilişkide işte kendini yetiştirmenin kısmı aracı, işe yabancılaşmanın ise düzenleyici rolünün bulunduğu saptanmıştır. Literatürde, söz konusu aracılık rolünü ve düzenleyici rolü daha önce inceleyen bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu kapsamda çalışmanın alanında gelecekteki çalışmalar için önemli bir kaynak teşkil edeceği değerlendirilmektedir. Öte yandan, araştırmanın bazı kısıtları bulunmaktadır. İlk olarak araştırmada, önceden hazırlanmış anket formları kullanılmış ve değişkenler arasındaki ilişkiler bu kapsamda değerlendirilmiştir. Ayrıca, araştırmada kesitsel yöntemle bir kereye mahsus elde edilen veriler analiz edilmiştir. Son olarak, araştırma yalnızca Erzincan ilinde ve tek bir sektör (iletişim) çalışanları üzerinde yapılmıştır. Gelecekteki çalışmalar, farklı il ve sektörlerden katılımcılardan, boylamsal yöntemle elde edecekleri verilerle daha geniş kapsamlı araştırmalar yapabilir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Implementation of Fuzzy Expert System as a Decision Support System in the Personnel Development Processes
Aslay, Fulya
In this day where quality personnel employment is also important for the production of quality products and services, the organizations evaluate the performances by their performance management systems within the organization and try to achieve their targeted business performance by determining appropriate training and development programs. Development activities are spread over a longer period, as they are individual and continuous, and require the implementation of individual development activities. When the studies in the literature are examined, it is observed that standardized development activities are generally applied to the employees in this process and mostly socio-psychological factors are not taken into consideration. In this study, a decision support system, in which the employees' knowledge and skills, psychological status, communication skills, job satisfaction and demographic characteristics can be evaluated, has been developed in order to assist managers in their decision-making during the job placement and development processes of the employees. It will be possible to obtain the maximum efficiency and work performance with minor cost and time by planning the development activities in accordance with the needs and situation of each personnel thanks to the system developed in the study.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Türkiye Sağlık Sektöründe 2013 -2019 Yılları Arasında İş Kazalarının İstatiksel Analizi
Özay, Müge Ensari; Demir, Erhan
İş kazalarının önlenmesi iş güvenliğinde en önemli hedeflerden biridir ancak kazaların nedenlerini anlamadan kazaları önlemek son derece zordur. Önleyici tedbirlerin alınmasında iş kazalarına ilişkin istatistiki verilerin analizi büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, çalışmanın amacı Türkiye genelinde ve sağlık sektöründe 2013-2019 yılları arasında resmi olarak yayınlanan iş kazalarına ait istatiksel bilgileri analiz etmektir. Çalışmada veri kaynağı olarak T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu istatistikleri ve Avrupa İstatistik Ofisi verileri kullanılmıştır. Veriler doğrultusunda Avrupa İstatistik Ofisi tarafından belirlenen hesaplama ölçütlere göre son 7 yıllık periyotta kaza insidans oranları hem Türkiye geneli hem de sağlık sektörü için hesaplanmıştır. Ayrıca Türkiye genelinde elde edilen veriler ile sağlık sektöründeki veriler arasındaki ilişkiyi belirlemek için SPSS programı ile iş kazası geçiren sigortalı sayıları, iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik sayıları, iş kazası sonucu ölüm sayıları için korelasyon analizi yapılmıştır. Türkiye geneli iş kazası geçiren sigortalı sayıları ile sağlık sektöründe iş kazası geçiren sigortalı sayıları arasında anlamlı ve pozitif yönde anlamlı bir ilişki (r=.961, p
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022İşte Kendini Yetiştirmenin İşe Yabancılaşma Üzerine Etkisinde Çalışan Sesliliğinin Aracılık Rolü
Baş, Murat
İşte kendini yetiştirme kavramı, uzun süredir bilim adamlarının ve işletmelerin yakından ilgilendiği, çalışanların işte nasıl başarılı olacağına dair birçok çalışmanın yapıldığı önemli bir kavramdır. İşte kendini yetiştirme sadece tek taraflı olarak bireyin kendini geliştirmesinin yanında işyerindeki etkileşimin etkisiyle daha da etkin ve önemli olacağı düşünülmüştür. Bu çalışmada işte kendini yetiştirmenin işe yabancılaşma üzerindeki etkisinde çalışan sesliliğinin aracılık rolü incelenmiştir. Bu kapsamda, Erzincan ilinde faaliyette bulunan özel bir fabrikanın 263 çalışanına anket uygulanmıştır. Ankete katılan çalışanlardan toplanan veriler istatistik programlarıyla analiz edilmiştir. Analizler sonucunda işte kendini yetiştirme, işe yabancılaşma üzerinde negatif ve çalışan sesliliği üzerinde pozitif etkisinin olduğu, aynı zamanda çalışan sesliliği ile işe yabancılaşma arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Araştırmada çalışan sesliliği, işte kendini yetiştirme ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide aracı role sahip olduğu saptanmıştır. Literatürde daha önce yapılan çalışmalarda, bu üç değişkeni bir arada inceleyen ve işte kendini yetiştirme ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide çalışan sesliliğinin aracılık rolünü daha önce inceleyen bir çalışma bulunmamaktadır. Bu bakımdan araştırmanın literatüre katkı sağlayacağı ve bundan sonraki çalışmalarda önemli bir kaynak olacağı öngörülmektedir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Regional Determinants and Spatial Differentiation of Innovation in Turkey
Tuysuz, Suat; Altuğ, Fatih
This study investigates the spatial distribution and regional determinants of innovation in Turkey. In this study, we applied regression analysis which is called global (GR) and geographically weighted regression (GWR). The empirical analyses show that human capital as an internal resource and export as an external resource/openness are the determinants of innovation in the Turkish case. GWR showed that these predictors do not affect innovation in every region. Our method differentiates us from other studies in the literature. The research depicted an important image reflecting the policymakers' urging to take the local and regional dynamics into account and their top-down policies on innovation. The present study proves empirically that place-based approaches are needed in innovation policy.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Analysis of the effects of audit report types on firm value
Ece, Oğuzhan; Çadırcı, Bülent Diclehan
The study aims to determine the effects of audit reports, which are one of the foundations of assurance between firms and firm interest groups, on the market value of firms and present empirical evidence in Turkey. In this context, unqualified, adverse, and disclaimer of opinion audit reports of 77 non-financial companies in BIST 100 for the period 2010/Q1-2021/Q3 were analyzed with the Driscoll-Kraay Estimation method within the framework of panel data methodology. As a result of the analysis, it has been concluded that the unqualified opinion affected positively the market value of the firm, and the disclaimer of opinion had a negative effect. On the other hand, no significant relationship was found between Adverse opinion and firm value. It is expected that the results, which are obtained from the study, will contribute to the limited literature on audit opinion and firm value relationship, as well as create a perspective for investors in the investment process.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Öğrencilerde ders- boş zaman çatışmasının psikolojik sağlamlık üzerine etkisi
Birinci, Muhammet Cenk; Avan, Sevım Kül
Bu çalışma farklı üniversitede öğrenim gören üniversite öğrencilerinin Ders-boş zaman çatışmasının psikolojik sağlamlığa etkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu ana amaç doğrultusundan cinsiyet, ekonomik durum ve sınıf değişkenleri incelenmiştir. Çalışmanın örneklem grubu 481 denekten oluşmaktadır. Veri toplama aracı olarak iki fraklı ölçek kullanılmıştır bunlardan birincisi, Işık ve Demirel tarafından (2018) tarafından geliştirilen “Ders-Boş Zaman Çatışma Ölçeği” 20 maddeden oluşan iç tutarlığı .90 tespit edilen ders boş zaman çatışma ölçeği öğrencilerin algılarını ölçmek, ikincisi Smith, Dalen, Wiggins Tooley, Christopher ve Jennifer Bernard (2008) tarafından geliştirilen daha sonra Doğan (2015) tarafından geçerlilik güvenirliliği yapılarak Türkçeye uyarlanan “Kısa Psikolojik Sağlamlık”6 maddeden oluşan ve ölçeğin iç tutarlık katsayısı .83 olarak ispat edilen psikolojik sağlamlık ölçeği ise öğrencilerin psikolojik sağlamlık düzeylerini belirlemek amaçlarıyla kullanılmıştır. Araştırmada ikili grup karşılaştırmaları için bağımsız örneklem t testi, ikiden fazla grup karşılaştırmaları için tek yönlü varyans analizi (Anova) testi kullanılmış, anlamlılık düzeyi
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022The mediating role of work stress in the relationship between work engagement and turnover intention
Baş, Murat
This study investigated the relationship between work engagement and turnover intention in the context of health sector employees and the mediating role of work stress in the relationship between these two variables. A questionnaire was applied to 350 healthcare workers in Erzincan, Turkey, to obtain the data. Analysis of Moment Structures (AMOS) and Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) package applications was used to analyse the data obtained in the research. The study concluded that work engagement was significantly and negatively related to work stress and turnover intention, and work stress was significantly and positively related to turnover intention. Furthermore, the study determined that work stress has a mediating role in the relationship between work engagement and turnover intention.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Çalışan motivasyonu ve işyeri mutluluğu arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun aracı rolü
Baş, Murat; Alagoz, Gürkan
Amaç: Çalışan motivasyonu, çalışanların bireysel performanslarını yüksek derecede sergilemesi, iş yaparken mutlu olması, çalıştığı örgüt ve iş arkadaşları ile uyum göstermesi açısından önem arz etmektedir. Bu bağlamda işletmelerin amaç ve hedeflerine ulaşmasında çalışanlarının motivasyonu, onların örgütle olan uyumunu ve işyerindeki mutluluğunu etkileyebilmektedir. Bu araştırma, çalışan motivasyonu ile işyeri mutluluğu arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun aracı rolünü incelemeyi amaçlamıştır. Yöntem: Bu araştırmada değişkenler arasındaki ilişki ve etki düzeyinin ölçülmüştür. Veri toplama tekniği olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. Bu kapsamda Erzincan il merkezinde turizm sektöründe kafe, restoran ve otel işletmelerinde çalışan toplam 362 hizmet sektörü çalışanına anket uygulanmıştır. Çalışanlardan toplanan verilere korelasyon ve regresyon analizi uygulanarak sonuçlar elde edilmiştir. Bulgular: Yapılan analizler sonucunda, çalışan motivasyonunun kişi-örgüt uyumunu ve işyeri mutluluğunu pozitif yönde etkilediği, çalışan motivasyonu ile işyeri mutluluğu arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir. Özgünlük: Literatürde, daha önceki çalışan motivasyonu ile işyerinde mutluluk arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalarda kişi-örgüt uyumunun aracılık rolünün incelenmediği ve bu bakımdan elde edilen sonuçların literatüre önemli katkı sağlayacağı beklenmektedir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Tedarik Zinciri Entegrasyonu ve Dijitalleşmenin Performansa Etkisi: Alıcı-Tedarikçi Risk Yönetiminin Aracılık Rolü
Oğuz, Alparslan; Perçin, Selçuk
Çalışmanın amacı, tedarik zinciri entegrasyonu ve dijitalleşmenin performansa etkisinde tedarik zinciri risk yönetiminin aracı rolünü belirlemektir. Bunun için yapısal bir model oluşturulmuştur. Yapısal modelde yer alan ilişkiler, Gaziantep Organize Sanayi Bölgelerinde faaliyet gösteren 246 üretim işletmesinden elde edilen veriler ile analiz edilmiştir. Modelde yer alan ilişkilerin belirlenmesinde Yapısal Eşitlik Modeli yöntemi kullanılmıştır. Analiz sonucunda, alıcı-tedarikçi entegrasyonu, dijitalleşme ve alıcı-tedarikçi risk yönetimi faktörlerinin işletme performansı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, alıcı-tedarikçi entegrasyonu ve dijitalleşmenin, alıcı-tedarikçi risk yönetimi üzerinde anlamlı etkisi olduğu belirlenmiştir. Çalışmada, aracı etkilerde araştırılmıştır. Buna göre, alıcı-tedarikçi entegrasyonu ve dijitalleşmenin işletme performansına etkisinde alıcı-tedarikçi risk yönetiminin kısmi aracılık etkisi bulunmaktadır. Sonuçlar, yapısal modeli desteklemektedir. Elde edilen sonuçların literatüre, işletmelere ve yöneticilere çeşitli katkılar sağlayabileceği ifade edilebilir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Anayasa mahkemesi’nin iş ilişkisinde işverenin eşit davranma borcuna ilişkin kararı ve düşündürdükleri (2016/5824 no.lu 28/12/2021 tarihli burcu reis başvurusu)
Yangın, Dilek Dulay; Özer, Hatice Duygu
İşverenin eşit davranma borcu iş hukukunda, ayrımcılık yasağı ve dar anlamda eşit davranma borcu çerçevesinde ikili görünüme sahiptir. İşverenin benzer durumdaki işçileri arasında ayrımcılık temellerine dayalı olmayan, farklı muamelede bulunmasının sonuçlarının ele alındığı çalışmada, konu Anayasa Mahkemesi’nin 2016/5824 no.lu 28/12/2021 tarihli Burcu Reis başvurusu özelinde değerlendirilmiştir. Anılan kararda işverenin benzer durumdaki küçük çocuğu olan kadın işçilerinden bir kısmını işyerinde açmış olduğu kreş imkanından yararlandırmasına karşın, başvurucuyu sebebi açıkça ortaya konulamayan bir şekilde yararlandırmamış olması, Anayasa Mahkemesi tarafından eşitlik ilkesine aykırı bulunarak, ortaya çıkan ayrımcılık yasağının ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması için iş yargısının yeniden yargılama yapmasına karar verilmiştir. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre ise, İş Kanunu m.5 hükmünün yaptırımını teşkil eden ayrımcılık tazminatı sadece ayrımcılık temelli farklı muameleye maruz kalan işçiler için söz konusudur. Oysa Anayasa Mahkemesi tarafından verilen karar, işverenin eşit davranma borcuna aykırı olan tüm durumlarda anılan tazminatın ödenmesini sağlamaya yönelik bir açılım sağlayacak niteliktedir. Bu sonuç, İş Kanunu m.5’deki farklı muameleye maruz kalan işçinin üzerindeki ispat yükü açısından da işçi lehine sonuç doğuracak niteliktedir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Ortaokul öğrencilerinin girişimcilik becerilerinin Girişimcilik Temelli STEM Eğitimi Açısından İncelenmesi: Karma yöntem çalışması
Yalçın, Sema Altun; Meral, Meryem
Bu çalışma ortaokul öğrencilerinin girişimcilik becerilerini E-STEM eğitimi açısından araştırmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini kırsal kesimdeki ortaokul öğrencileri oluşturmaktadır. Tek grup ön ve son test deseninin kullanıldığı araştırmanın örneklemini 20 sekizinci sınıf öğrencisi oluşturmuştur. Araştırmada karma yöntem tercih edilmiştir. Nicel verileri elde etmek için girişimcilik ölçeği kullanılmıştır. Nitel verilerin elde edilmesi için yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Öğrencilere 8 hafta boyunca E-STEM eğitimi verilmiştir. Nicel verilerin ön ve son test ortalamaları bağımlı örneklem t testi ile karşılaştırılmış ve nitel verilerin analizinde içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Sonuç olarak, öğrencilerin girişimcilik becerileri ve girişimcilik alt boyutlarına ait puanları genel artış anlamlı olmasa da son test lehine yükselmiştir. Ayrıca nitel verilere göre E-STEM etkinliklerinin alt boyutlara olumlu etkisi olduğu görülmüştür.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Otantik Liderlik ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracı Rolü*
Kılıçkaya, Fatma Yılmaz; Baş, Murat
İşletmeler günümüz dünyasında pozitif iş çıktıları yatabilmek için örgütsel davranış konularına önem vermektedirler. Liderlik, iş tatmini ve güven bu konuların başında yer almaktadır. Bu bağlamda çalışmada ilk olarak otantik liderlik, iş tatmini ve örgütsel güven konuları hakkında bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın amacı otantik liderlik, iş tatmini ve örgütsel güven arasındaki ilişkilerin belirlenmesi ve bunun yanı sıra otantik liderlik ve iş tatmini ilişkisinde örgütsel güvenin aracı rolünün de ortaya konmasıdır. Araştırmanın verileri Şanlıurfa ilinde faaliyet gösteren bir üretim işletmesindeki 237 çalışandan elde edilmiştir. Çalışmada, veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmış olup hipotezlerin test edilmesi ve değişkenler arasında ilişkilerin belirlenebilmesi amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, otantik liderliğin iş tatmini ve örgütsel güveni anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Örgütlerde otantik liderlik davranışları arttıkça iş tatmini artmakta ve otantik liderlik davranışları arttıkça örgüte olan güvenin de artmaktadır. Ayrıca örgütsel güvenin de iş tatminini anlamlı ve pozitif olarak etkilediğini ortaya konmuştur. İşgörenlerin örgütlerine olan güven seviyeleri arttıkça iş tatminlerinin de artacağı sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanında araştırmanın bir diğer sonucu örgütsel güvenin, otantik liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişkide aracı rolünün olmasıdır. Örgütsel güven, otantik liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişkide sosyal değişim mekanizması sağlayarak otantik liderlik ve iş tatmini ilişkisinin güçlenmesine katkı sağlamaktadır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Yer hizmetleri çalışanlarında iletişim doyumu ve duygusal bağlılık ilişkisinde kurumsal itibarın aracı rolü
Uysal, H. Tezcan; Kılıçkaya, Fatma Yılmaz; Can, Ahmet; Reha, Mehmet
AraĢtırmanın amacı, yer hizmetleri çalıĢanlarının iletiĢim doyumu ve duygusal bağlılık iliĢkisinde kurumsal itibarın aracı rolünü belirlemek ve iletiĢim doyumunun demografik değiĢkenlere göre istatistiki olarak farklılık gösterip göstermediğini saptamaktır. Bu amaç doğrultusunda; Türkiye’de faaliyet gösteren TGS Yer Hizmetleri A.ġ., Çelebi Hava Servisi A.ġ. ve Havaalanları Yer Hizmetleri A.ġ. Ģirketlerinde aktif olarak 213 iĢ görenden online anket yöntemiyle veri elde edilmiĢtir. Elde edilen bu veriler güvenirlik, korelasyon, basit doğrusal regresyon, çoklu varyans analizi, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizi ile test edilmiĢtir. GerçekleĢtirilen güvenirlik analizi sonucunda araĢtırmada kullanılan ölçeklerin yüksek iç tutarlılığa sahip olduğu belirlenmiĢtir. Regresyon analizleri sonucunda; iletiĢim doyumu ile duygusal bağlılık arasında, iletiĢim doyumu ile kurumsal itibar arasında, kurumsal itibar ile duygusal bağlılık arasında anlamlı bir iliĢki bulunduğu ayrıca iletiĢim doyumu ve duygusal bağlılık arasındaki iliĢki üzerinde kurumsal itibarın tam aracılık etkisinin olduğu belirlenmiĢtir. ĠletiĢim doyumundaki 1 birimlik artıĢ duygusal bağlılık üzerinde 0.322 birimlik bir artıĢı, iletiĢim doyumundaki 1 birimlik artıĢ kurumsal itibar üzerinde 0.699 birimlik bir artıĢı kurumsal itibardaki 1 birimlik artıĢ duygusal bağlılık üzerinde 0.434 birimlik bir artıĢı gerçekleĢtirdiği ortaya çıkmıĢtır. GerçekleĢtirilen farklılık analizleri sonucunda; ĠletiĢim doyumunun cinsiyete ve medeni duruma göre anlamlı bir farklılık gösterdiği, çalıĢanların yaĢına, eğitim durumuna, çalıĢma süresine, çalıĢma departmanına ve çalıĢanların unvanlarına göre ise istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermediği tespit edilmiĢtir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Ruhsal bozuklukların sosyoekonomik belirleyicileri üzerine uygulamalar
Emsen, Ömer Selçuk; Akkaş, Elif
Ruhsal bozuklukların yaygın hale gelmesi bu bozuklukların ülkelere büyük bir ekonomik yük oluşturmaktadır. Genel olarak ruhsal bozuklukların genetik unsurlardan kaynaklanmasının yanı sıra bireyin bulunduğu sosyoekonomik koşulların da önemli etkisi olduğuna dair literatür yaygınlaşmaya başlamaktadır. Dolayısıyla çalışmada ruh sağlığının sosyoekonomik belirleyicilerinin kanıtlarına ve sonuçlarına odaklanılmıştır. Çalışma konuyu üç bölümde ele almaktadır. Birinci bölümde; ruh sağlığına, ruhsal bozuklukların yaygınlığına ve ülkelere ekonomik yük oluşturduğuna dair küresel kanıtlar sunulmaktadır. İkinci bölümde; ruhsal bozuklukların, sosyoekonomik faktörler ile arasında bir ilişki olduğunu gösteren çalışmalardan kanıtlar sunulmaktadır. Üçüncü bölümde gerek teorik gerekse ampirik literatürden hareketle ruhsal bozukluklara etki edeceği hususunda model oluşturulması yoluna gidilmiştir. Bu doğrultuda uygun veri setine sahip seçilmiş 17 gelişmiş, 18 gelişmekte olan ve 16 az gelişmiş ülkeden oluşan toplam 51 ülkede, 1991–2019 dönemi için panel veri analizlerine gidilmiştir. Bu doğrultuda, kişi başı GSYİH, gelir dağılımı eşitsizliği, işsizlik oranı, eğitim düzeyi ve siyasal göstergelerden oluşan sosyoekonomik belirleyiciler ile ruhsal bozukluklar arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Panel veri yaklaşımında serilerin ikinci nesil birim kök sınamaları sonucunda eş bütünleşme analizlerine gidilmiştir. Elde edilen ampirik bulgular, uzun dönemde Gini katsayısı, işsizlik oranı, kişi başı gelir, eğitim endeksi ve siyasal göstergelerin ruhsal bozuklukları etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Buna göre Gini katsayısı ve işsizlik oranındaki artışlar ruhsal bozuklukları arttırırken, kişi başı gelir, eğitim ve siyasal göstergelerdeki artışlar ise ruhsal bozuklukları azaltmaktadır. Bu bağlamda sosyoekonomik belirleyicilerin, ruhsal bozukluklar üzerinde önemli bir etkisi olduğu açık bir şekilde ortaya koyulurken, dünya genelinde ülkelerin istihdamı ve dolayısıyla gelir artışlarını önceleyen, gelir dağılımında adaleti sağlayan, eğitimde nitel ve nicel boyutlarda iyileşmeler sağlayan ve siyasal açıdan daha demokratik bir yaşam sunan politikalarının ruhsal bozuklukları azaltıcı etkiler yaratacağı söylenebilir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Liderlik Davranış Tarzlarının Performans Üzerine Etkisi Sivil Havacılık Yer Hizmetleri Üzerine Alan Çalışması
Konyalılar, Nil; Yeter, Mesut
Günümüzde Sivil havacılık sektörünün hızla büyümesi tahmin edilemeyen büyük zorlukları da beraberinde getirmiştir. Bu koşullar altında, bilinen klasik liderlik modelleri daha sınırlı etki düzeyine sahip hale gelmişlerdir. Günümüzde şirketlerin en temel problemleri, rekabet ve performans oluşturmaya olanak tanıyan, etkili liderlere sahip olamamasıdır. Özellikle sektörde yaşanan hızlı büyümeler ve teknolojinin gelişmesi ile, büyük değişikliklere maruz kalan organizasyonlar, karşılaştığı zorlukların üstesinden gelebilmek için değişimi yöneten ve çalışan performansını etkileyebilecek liderlere ihtiyaç duymaktadır. Bu çalışmada havacılık sektöründe önemli bir yere sahip olan yer hizmetleri kuruluşlarında liderlik tarzlarının iş performansı üzerine olan etkisi incelenmiştir. Kapsayıcı liderlik, dönüştürücü liderlik ve iş performansı değişkenlerini kapsayan toplam yirmi sorudan oluşan ölçekler kullanılarak kapsayıcı ve dönüştürücü liderliğin iş performansı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Türkiye de farklı bölgelerde bulunan havalimanlarında yer hizmetleri kuruluşlarında görev yapan 213 çalışandan anket yöntemi ile veriler toplanarak Amos ve SPSS yardımı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda kapsayıcı ve dönüştürücü liderlik yaklaşımlarının çalışanların iş performansını olumlu etkilediği, bu liderlik yaklaşımları sergilendiğinde çalışanların fikirlerini daha etkin bir şekilde ifade ettiği ve değişime ortak olarak organizasyon hedeflerini kendi hedefleri olarak benimsediği bu çalışma ile tespit edilmiştir
RDL Kalıcı Kaydıİncele - Review ArticleAçık Erişim2022Guiding elements in career counseling: ethical principles and standards
Haspolat, Namik Kemal; Ağırkan, Murat
Ethics is defined as a set of norms regulating human behavior, social order, interpersonal relations and professional working life. Changes that have historically occured in the society, technology and labour market have led to the term ethics to be updated and examined in more detail. In particular, determining the employees who could adapt to any change required by the era, providing appropriate consultancy services in the workplace and guiding the candidates to be able to make effective and appropriate professional choices have recently become important issues. Due to this demand for career counseling, the quality of services provided has become prominent, and the etchical principles and standards that will guide specialists have gained importance in career counseling as in other areas of service. In this study, the ethical principles and standards of national and international organizations and the ethical codes relevant to career counseling were examined, necessary information was presented for the experts who provide and / or will deliver services in the area of career counseling, and suggestions for further research were made.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022MIST Ülkelerinde Tüketici Güveninin Sermaye Piyasalarına Etkisinin İncelenmesi
Ilgın, Kübra Saka
Tüketicilerin ekonomiye olan güvenleri yatırımcı duyarlılığının en önemli göstergelerindendir. Yatırımcı duyarlılığı kapsamında değerlendirilen ve belirli aralıklarla yayımlanan tüketici güven endeksleri, sermaye piyasalarında menkul kıymet fiyatlarını etkileyen önemli faktörlerden biridir. Bu çalışmanın amacı MIST (Meksika, Endonezya, Güney Kore ve Türkiye) ülkelerinde yatırımcı duyarlılığını temsil eden tüketici güven endekslerinin sermaye piyasaları ile ilişkisini ve bu ilişkinin yönünü incelemektir. Çalışmada 2010 Haziran – 2020 Şubat dönemi ele alınmıştır. Eş bütünleşme testi, MIST ülkelerinde tüketici güven endeksleri ile ülkelerin gösterge borsa endeksleri ve 10 yıllık gösterge tahvil faiz oranları arasında eş bütünleşme ilişkisinin olduğunu göstermiştir. Elde edilen bu bulgu, MIST ülkelerinde tüketici güven endeksi ve sermaye piyasalarının uzun dönemde birlikte hareket ettiğini göstermektedir. Değişkenler arasındaki kısa dönemli ilişki araştırıldığında ise Endonezya ve Türkiye’de tüketici güveni ve sermaye piyasaları arasında anlamlı kısa dönemli ilişki tespit edilmiştir. Nedensellik analizi ise bu ilişkilerin yönünün Endonezya ve Türkiye’de tüketici güven endeksinden 10 yıllık tahvil faiz oranlarına; Meksika ve Endonezya’da tüketici güven endeksinden borsa endeksine; Güney Kore’de ise tüketici güven endeksinden borsa endeksine ve borsa endeksinden tüketici güven endeksine doğru olduğu belirlenmiştir. Yükselen ekonomiler arasında gruplandırılan MIST ülkelerinde tüketici güveninin sermaye piyasalarını etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Türki Cumhuriyetlerde Küreselleşmenin Sağlık Harcamaları Üzerindeki Rolü
Manga, Muge; Cengiz, Orhan
Son kırk yıldır dünyaya egemen olan küreselleşmenin devletin ekonomik rolleri üzerinde yarattığı etkiler dikkate alındığında bu alanda çok farklı fikir akımlarının ortaya çıktığı görülmektedir. Özellikle refah devleti anlayışına neoliberal modeller eleştirel yaklaşırken, diğer uçtaki görüşler küreselleşmeyle birlikte bireylerin maruz kaldığı dışsal risklerin artması nedeniyle devletin sosyal refah harcamalarının da artacağını öngörmektedir. Bu doğrultuda sosyal refah devletinin küreselleşme ile ilişkilendirildiği tematik alanlardan birisi sağlık harcamaları olmaktadır. Dolayısıyla ülkelerin birbiriyle entegrasyon sürecindeki artıştan sağlık harcamalarının nasıl etkilendiği konusu ayrı bir önem kazanmaktadır. Bu noktadan hareketle çalışmada, 2000-2016 dönemi verileri kullanılarak Türkiye, Azerbaycan, Kazakistan, Kırgızistan, Tacikistan, Türkmenistan ve Özbekistan’dan oluşan Türki Cumhuriyetlerde ekonomik, sosyal ve politik küreselleşmenin sağlık harcamaları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Panel ARDL yöntemiyle yapılan analiz sonucunda, ekonomik ve sosyal küreselleşmenin sağlık harcamalarını artırdığı, politik küreselleşmenin ise azalttığı bulgusuna ulaşılmıştır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2022Türk Kadınlarının Serbest Zaman Aktivitelerine Katılımı: \rEngeller ve Kolaylaştırıcılar
Emir, Esra; Gürbüz, Bülent; Küçük Kılıç, Sonnur; Öncü, Erman
Amaç: Kadınların, serbest zaman aktivitelerine katılımı, toplumsal cinsiyet rolleri ile kısıtlanmaktadır. Fakat özgürlük ve kendini\rdışa vurma biçimi olarak ele alınan serbest zaman, kadınların sınırlayıcı\rtoplumsal cinsiyet rollerinden bağımsızlaşmasının ve özgürleşmesinin \rbir aracı olarak görülmektedir. Araştırma nicel yaklaşım çerçevesinde \rbetimsel tarama modelinde tasarlanmıştır. Bu araştırmanın amacı, Türk \rkadınlarının serbest zaman aktivitelerine katılımını engelleyen ve kolaylaştıran faktörlerin incelenmesidir. Gereç ve Yöntemler: Çalışmada \rveri toplama aracı olarak ‘Serbest Zaman Kolaylaştırıcıları Ölçeği\r(Gürbüz, Öncü ve Emir, 2009)’ ve ‘Boş Zaman Engelleri Ölçeği (Gürbüz, Öncü ve Emir (2020)’ kullanılmıştır. Verilerin analizinde ise betimsel istatistiki yöntemler; t-testi, ANOVA ve Pearson korelasyon \rtestleri kullanılmıştır. Çalışmanın araştırma grubunu yaşları 18-55 arasında değişen 196 kadın oluşturmaktadır. Bulgular: Çalışmadan elde \redilen verilerin analiz sonuçlarına göre, Türk kadınlarının serbest \rzaman aktivitelerine katılımlarını kısıtlayan temel faktörün, yapısal faktörler olduğu belirlenmiştir. Sağlık/fitness kulüplerine üye olmanın ve \rdüzenli olarak fiziksel aktiviteye katılımın da serbest zaman engellerinin aşılmasını kolaylaştırdığı söylenebilir. Sonuç: Sonuç olarak serbest zaman engel algısı arttıkça, serbest zaman kolaylaştırıcı algısının \rda arttığı ve serbest zamana katılımda karşılaşılan engellere göre stratejiler belirlenerek, bunların aşılmaya çalışıldığı ifade edilebilir. Elde \redilen bulguların, serbest zaman aktivitelerine katılımda; engeller ve \rkolaylaştırıcılar gibi 2 temel faktörün kültürel ve cinsiyet perspektifinden incelenmesi sebebiyle literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele
