Yazarlar
- Baş, Murat(20)
- Tarsuslu, Sinan(14)
- Akın, Fatih(13)
- Koçak, Daimi(12)
- Kılıçkaya, Fatma Yılmaz(11)
- Yücel, İlhami(11)
- Balli, Esra(10)
- Manga, Muge(10)
- Cengiz, Orhan(9)
- Manga, Müge(9)
- Bas, Murat(7)
- Dinçer, Selin(7)
- Alagoz, Gürkan(6)
- Destek, Mehmet Akif(6)
- Kerse, Gökhan(6)
- Tuysuz, Suat(5)
- Özer, Hatice Duygu(5)
- Ekinci, Lokman Onur(4)
- Günes, Erkan(4)
- Pekerşen, Yeliz(4)
- Agaoglu, Ferhat Onur(3)
- Akkaş, Elif(3)
- Demir, Erhan(3)
- Doker, Asli Cansin(3)
- Elverdi, Sevgi(3)
- Ergün, Nalan(3)
- Ersari, Goknur(3)
- Gül, Emre(3)
- Ilgın, Kübra Saka(3)
- Karabulut, Turgut(3)
- Kurnaz, Ersin(3)
- Ribeiro, Neuza(3)
- Sarigul, Seval Selvi(3)
- Sarı, Sali̇m Sercan(3)
- Soyyiğit, Semanur(3)
- Yücel, Ilhami(3)
- Çatik, Abdurrahman Nazif(3)
- Çelik, Oğuzhan(3)
- Aka, Salih(2)
- Akin, Fatih(2)
Yayınlar
- ArticleAçık Erişim2021İş Doyumu ile İş Güvenliği Algısı Arasındaki İlişki: İnşaat İşçileri Örneği
Özay, Müge Ensari; Uçan, Rüştü; Demir, Erhan; Kaya, Hacer Kayhan
İnşaat sektörü, iş kazalarının yoğun olarak görüldüğü çok tehlikeli işkollarından biridir. İnşaat sahalarında çalışan işçiler için çalışma alanlarında birçok tehlike ve risk vardır. İnşaat işçilerinin iş güvenliği konusundaki algılarının arttırılması, sektördeki iş kazalarının ve iş kazaları sebebiyle oluşan hasarın azaltılması bakımından önem arz etmektedir. İnşaat işçileri arasında yürütülen bu araştırmayla iş doyumu ile iş güvenliği algısı arasındaki ilişki ve bu ilişki düzeyinin ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Çalışanların iş doyumu ve iş güvenliği algı düzeylerinin belirlenmesi için anket yöntemi kullanılmış ve 161 inşaat işçisiyle yüz yüze görüşülmüştür. Araştırma için kullanılan anket 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik özellikleri belirlemek için oluşturulan 6 soruya, ikinci bölümde iş doyumu düzeyi için kullanılan Minnesota İş Doyumu Ölçeğine yer verilmektedir. Üçüncü bölümde ise iş güvenliği algı düzeyini belirlemek için kullanılan İş Güvenliği Ölçeği bulunmaktadır. Yapılan araştırma neticesinde toplanan verilerin analizi SPSS 22 istatistik programıyla yapılmıştır. Analizler sonucunda çalışanların iş doyumu seviyesi ile iş güvenliği algısı arasında pozitif yönlü ve çok zayıf bir ilişki bulunduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca iş güvenliği algısı ile yaş grupları arasında anlamlı farklılığın olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte 26-35 yaş aralığındaki işçilerin algı düzeylerinin diğer yaş gruplarında bulunan işçilere oranla daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021Tedarik Zinciri Entegrasyonunun Operasyonel Performans Üzerine Etkisi: TRA1 Bölgesi İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma
Demirdöğen, Serkan
Bu çalışma tedarik zincirinde entegrasyonun işletmelerin operasyonel performansları üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda tedarik zinciri entegrasyonu iç ve dış entegrasyon olarak iki temel boyutta ele alınmıştır. İç entegrasyon boyutu ile işletmelerin iç birimleri arasındaki entegrasyon ifade edilmektedir. Dış entegrasyon ile işletmelerin hem ana tüketiciler hem de ana tedarikçiler ile entegrasyonu ifade edilmektedir. Bu çalışmada her iki boyutun da operasyonel performansa etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçlar doğrultusunda hazırlanan anket formu 2020 yılı içerisinde, TRA1 bölgesi (Erzurum, Erzincan ve Bayburt) Organize Sanayi Bölgelerinde (OSB) faaliyet gösteren 115 işletme sahip ve yöneticilerine uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, entegrasyonun bütün boyutları yani iç entegrasyon, ana tüketiciler ile entegrasyon ve ana tedarikçiler ile entegrasyon işletmelerin operasyonel performansları üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - Review ArticleAçık Erişim2021Sosyal imalat: sosyal ağ temelli kaynak paylaşımı
Aka, Salih
Üretim sistemleri teknolojik yeniliklerin ve ulaşım alternatiflerinin iyileştirilmesinin paralelinde sürekli gelişim göstermektedir. Özellikle ticaretin sınırları aşması ve üretim organizasyonlarının küreselleşmesi ile beraber imalata dayalı sektörler daha da rekabetçi hale gelmektedir. Nitekim kaynaklarını verimli şekilde kullanamayan ve talebe hızlı cevap veremeyen şirketler ve hatta ülkelerin başarılı olması daha da zorlaşmaktadır. Sosyal imalat çeşitli alanlarda üretim kabiliyetine sahip ve üretim kaynaklarını paylaşmak isteyen görece küçük imalatçılar ile ürününün üretilmesi görevlerini dış kaynak hizmeti kullanarak gerçekleştirmek isteyen büyük çaplı ana üretici işletmelerin internet tabanlı bir bulut sistemi içerisinde bir araya getirilmesini sağlayan etkin ve yenilikçi bir platform olarak öne çıkmaktadır. Sosyal imalat, özellikle Endüstri 4.0 devrimi ile gelen üretimdeki paradigma değişimlerinin sonuçlarından birisi olarak ortaya çıkmaktadır. Geleneksel tedarikçi-üretici arasındaki daha fazla sipariş odaklı, tesisler arası mesafeler ve karşılıklı güven ilişkilerinden etkilenen üretim koşulları, sosyal imalat ile her aşamada şeffaflık sunan, fiziki ortamlardan bağımsız, tüm paydaşların ortak karını en iyileyen, tam olarak imalatçının istediği hizmeti bulmaya odaklı ve zaman tasarrufu sağlayan bir platforma taşınmaktadır. Bu çalışmada sosyal imalat kavramı anlatılmış, sosyal imalatı oluşturan alt fonksiyonlar sunulmuş ve sosyal imalatın çalışma mekanizması ile kullanım alanları tanıtılmıştır. Çalışmanın amacı üretim verimliliğini artıracak yenilikçi ve dijital teknolojilerden birisi olan sosyal imalatın ülkemizdeki kullanım alanlarına uyarlanmasına yardımcı olmaktır. Bu açıdan, çalışmanın, tedarik zinciri organizasyonlarının oluşturulmasında ve üretim kaynaklarının etkin kullanım yollarının araştırılmasında faydalı olması beklenmektedir
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021COVID-19 Salgınının Sağlık Çalışanlarında İkincil Travmatik Strese ve Uyku Kalitesi Üzerine Etkisi
Demirtürk Selçuk, Ezgi; Demirbag, Birsel Canan
Amaç: Bu araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarında koronavirüs salgınının ikincil travmatik stres ve uyku kalitesiyle ilişkisini incelemektir. Gereç ve Yöntemler: Tanımlayıcı olarak planlanan bu araştırmanın evrenini, Türkiye’deki 1, 2 ve 3. basamak sağlık hizmetlerinde görev yapan sağlık çalışanları oluşturmuştur. Araştırmada, kartopu örneklem seçim yöntemi kullanılmış ve araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden sağlık çalışanları araştırma kapsamına alınmıştır. Veriler, kişisel bilgi formu, İkincil Travmatik Stres Ölçeği ve Pittsburgh Uyku Kalitesi İndeksi kullanılarak toplanmıştır. Verilerin tanımlayıcı istatistikleri frekans, yüzde, ortalama, standart sapma, medyan, minimum, maksimum olarak verilmiştir. İstatistiksel karşılaştırmalar için ANOVA, Kruskal-Wallis, Mann-Whitney U testi ve Spearman korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler, SPSS (Statistical Package for Social Science) 22.0 istatistik programıyla analiz edilmiştir. Bulgular: Çalışmaya katılan sağlık çalışanların %45,2’si 31-40 yaşında, %77,6’sı kadın, %61,1’i lisans mezunu, %76,2’si hemşire/ebe, %64,4’ü evli, %43,9’unun çocuğu yok, %65’i eşi ve çocuklarıyla birlikte yaşamaktadır. Sağlık çalışanlarının %39,6’sı koronavirüs hastalığı-2019 [coronavirus disease-2019] (COVID-19)] testi pozitif çıkan hastaya bakım vermiş ve %9,2’sine COVID-19 tanısı konulmuştur. Sağlık çalışanlarının Pittsburgh Uyku Kalitesi İndeksi toplam puan ortalamalarının 8,84±3,58 olduğu saptanmıştır. Araştırmada çalışanların ikincil travmatik stres ölçeği puan ortalaması 45,01±15,51 olarak bulunmuştur. Sonuç: Bu çalışmayla bu grubun, uykusuzluk ve ikincil travmatik streslerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın sonuçları doğrultusunda pandemi döneminde sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinin planlanmasının çok dikkatli yapılması ve sirkülasyon yöntemiyle COVID-19 hastalarına bakmaları önerilebilinir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021An Investigation in Terms of Industrial Geography: Erzincan Organized Industrial Zone
Karadeniz, Vedat; Yilmaz, Yusuf
In every developed or developing country, there is a difference in development between regions due to various reasons, especially geographical factors. Undoubtedly, the distribution of natural resources is not the same in every region, and there are differences in human elements as well. In this context, countries try to carry out various planning and development moves in order to minimize the socioeconomic development gap between their regions. This situation, which is observed on a world scale, is also valid for Turkey. Indeed, most of the industrial facilities are located in the western half of our country, especially in the Marmara region. The Eastern Anatolia Region, on the other hand, is the region with the lowest industrial investments. Undoubtedly, this picture causes regional imbalances and brings with it migration from areas where industry is insufficient to developed regions. Organized Industrial Zones are seen as one of the important tools in eliminating these imbalances. In this way, it is aimed to direct industrial investments in the underdeveloped regions of the country to these areas where the infrastructure is ready. Organized Industrial Zones attract the attention of the industrialists due to the advantages they provide and allow the establishment and development of the industry in economically underdeveloped regions. Organized Industrial Zones are regions that generally consist of small and medium-sized enterprises and where there is cooperation and coordination between enterprises. They are places where goods and services are produced, equipped with various social facilities and technoparks, which make more efficient production, benefit from the infrastructure services scattered on the land created in line with a plan, and benefit more cheaply. In these regions, where the industry is aimed to be developed in an organized way, it is also easy to obtain cheap land and benefit from government incentives as well as infrastructure services. One of the Organized Industrial Zones designed for planned industrialization moves in our country is located in Erzincan. In this study, the current situation of the Erzincan Organized Industrial Zone, which has an important place in the provincial economy, the problems and solutions to these problems have been tried to be examined in terms of industrial geography.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021The geography of women employment and regional convergence
Tuysuz, Suat; Mutlu, Kader
The development of lagging regions and the reduction of income differences between regions have been discussed both in the world and in Turkey for many years. So much so that minimizing regional differences is used as an indicator of development. This study has a framework that addresses regional differentiation in Turkey through the phenomenon of underemployment. A situation where labor is not in the production process in a region is defined as underemployment. In this sense, income level of regions is also directly related to whether they can use their current potential. In this study, regional differences in terms of the proportion of women in total employment will be illustrated and it will be revealed whether there is any convergence in this sense. In this regard, we used the insured numbers for the period covering 2008 2019. As a result of the analysis, it is found that the proportion of women employment in Turkey is rising steadily. The steady rising give rise to that certain regions tend to converge, some regions diverge, and some regions stable. Accelerating convergence can occur based on regional and gender-based policies. This, in turn, is important in terms of ensuring economic progress and reducing regional differences.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021The Examination of Convergence Regarding to Inclusive Growth between the Nuts Level 1 Regions In Turkey
Soyyiğit, Semanur; Elverdi, Sevgi
Fair distribution of opportunities enabled by economic growth to different parts of society is as important as the\rquantitative increase in growth. It is possible to mention the inclusiveness of growth and an increase in social welfare\ronly if in case of growth accompanied by equal access to these opportunities. It is required to provide sustainable growth by generating and extending new economic opportunities to let each member of the society attend and utilize\reconomic growth. This becomes possible with inclusive growth. Inclusive growth has recently become a core\rissue in the development strategies of the countries. Each member of the society is enabled to contribute to\rand make use of economic growth using inclusive growth. The study is important within this scope. Based\ron this, in this study, the inclusive growth in Turkey is examined in a general and regional framework for the\rperiod 2006-2019. In terms of the literature reviewed in this study, it has been observed that there is no study\rexamining convergence in terms of inclusive growth for NUTS Level 1 regions in Turkey. In this sense, it is\rthought that the study will make an important contribution to the literature. It is aimed in the present study\rthat to observe how inclusiveness of growth has evolved and to examine the situation of NUTS Regions. Based\ron this, first, the inclusiveness of growth is examined with the method developed by Ali and Son (2007), and\rthen the existence of convergence between regions in terms of equity index of opportunity is tested with\rthe panel unit root test. The findings regarding the country, in general, reveal that there is a decrease in the\rinclusiveness of growth especially after 2016. According to the equity index of opportunity, TR4 East Marmara\rRegion performs the best, while the worst performance belongs to TR1 Istanbul Region. The convergence\rresults for the equity index of opportunity indicate that the TRC Southeast Anatolia Region converges to the\rTR4 East Marmara Region, which has the best performance. The results show that real production activities\rhave an increasing effect on equality of opportunity. The findings that inclusive growth occurs unevenly across\rregions are in line with other studies in the literature.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021Ekonomik Karmaşıklık Gelir Eşitsizliğini Azaltır Mı? Türkiye Ekonomisi Üzerine Ampirik Bir İnceleme
Manga, Muge; Cengiz, Orhan
Ülkelerin küresel rekabet gücünü artırabilmeleri için bilgi ve teknoloji-yoğunluklu ürünlerin üretilmesi hayati bir öneme sahiptir. Birincil ürünler yerine daha karmaşık üretim süreci gerektiren mal ve hizmetlerin üretilmesi, yarattığı katma değere bağlı olarak ülke ekonomisinde önemli avantajlar sağlamaktadır. Bunun yanında teknoloji-yoğun üretim, nitelikli işgücü gerektirdiği için ekonomik yapıyla beraber kurumsal yapıyı da etkilemektedir. Bu yapı içerisinde insani gelişim açısından adil gelir dağılımı en temel koşulların başında gelmektedir. Üretimdeki bilgi ve teknoloji yoğunluğunu ölçen ekonomik karmaşıklık, ekonomik büyümeyi pozitif etkilemekle birlikte gelir eşitsizliği üzerinde de bazı sonuçlara yol açmaktadır. Bu doğrultuda, Türkiye ekonomisi için 1987-2017 dönemine ait veri seti ile gelir eşitsizliği, ekonomik karmaşıklık ve dışa açıklık göstergeleri arasındaki ilişkinin FMOLS, DOLS ve CCR tahmincileri ile test edilmesi amaçlanmıştır. Kurulan ilk modelde ekonomik karmaşıklık, ekonomik büyüme ve beşeri sermayenin gelir eşitsizliğini azalttığı, nüfusun ise artırdığı sonucuna ulaşılmıştır. İkinci modelin sonuçlarına göre doğrudan yabancı yatırımlar gelir eşitsizliğini artırmakta, ticari açıklık ise azaltmaktadır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Kapsayıcı Liderliğin İş Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Güvenliğin Aracılık Rolü
Çakıcı, Ahmet Burhan; Gül, Emre
Bu çalışmanın amacı, Carmeli ve diğ. (2010) tarafından geliştirilen Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin Türkçe’ ye uyarlanması ve kapsayıcı liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin aracılık rolünün incelenmesidir. Oluşturulan model ve hipotezlerin testinde birinci örneklem için 136 sağlık çalışanından, ikinci örneklem için Türkiye’ de bir devlet üniversitesinde çalışan 350 akademik personelden anket tekniğiyle veriler toplanmıştır. Veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Birinci örneklem için yapılan analizler sonucunda Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin tek faktörlü yapıya uyum sağladığı görülmüştür. İkinci örneklem için yapılan analizler neticesinde kapsayıcı liderliğin iş performansı ve psikolojik güvenlik üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu ve kapsayıcı liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin kısmi aracı etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021THE MEDIATING ROLE OF WORK ENGAGEMENT IN THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND TURNOVER INTENTION - WITH AN APPLICATION TO HEALTHCARE EMPLOYEES IN ERZINCAN PROVINCE OF TURKEY
Bas, Murat; Çinar, Orhan
Purpose: The main purpose of this study is to investigate the mediating role of work engagement (WE) in the relationship between perceived organizational support (POS) and turnover intention (TI). Methodology: In this context, to test the model and hypotheses, research data were collected using a survey method from 427 public employees working in the healthcare sector in Erzincan province of Turkey. The data were analyzed using SPSS and AMOS programs. Results: As a result of the analyses, it was found that perceived organizational support has a positive effect on work engagement and a negative effect on turnover intention, and work engagement and turnover intention variables are negatively correlated. It was also concluded that there was a partial mediating role of work engagement in the relationship between perceived organizational support and turnover intention. Conclusion: In this study, it was determined that WE has a partial intermediary role in the relationship between POS and TI. According to these findings, the support provided to the employee by the organization reduces employee intention to quit. In this context, when organizational management implements practices that will ensure employee commitment in addition to supporting employees and creating this perception, it can further reduce the intention of employees to quit.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021Turkish Adaptation of the Job-Related Anxiety Scale and the Relationship between Transformational Leadership on Job Performance: The Mediating Role of Job Autonomy and Moderating Role of Job-Related Anxiety
Gül, Emre; Koçak, Daimi
The purpose of this study is to adapt the job-related anxiety scale developed by Parker and DeCotiis (1983) into Turkish. Besides, in the current study the mediating role of job autonomy and the moderator role of job-related anxiety in the effect of transformational leadership on job performance were examined. In order to adapt the scale, the first sample (n = 159) consisting of nurses and, in testing the research hypotheses the second sample (n = 237) consisting of employees of a private company operating in the service sector in Turkey was used. In the analysis, it was determined that the original single-factor structure of the job-related anxiety scale was supported. However, it was determined that job autonomy has a mediating effect and job-related anxiety has a moderating effect on the relationship between transformational leadership and job performance.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021THE RELATIONSHIP BETWEEN SUPERVISOR SUPPORT AND WORK-FAMILY CONFLICT AND THE MEDIATING ROLE OF WORK OVERLOAD PERCEPTION ON THIS RELATIONSHIP
Sirin, Mohammed Sabri; Yücel, Ilhami
Purpose: This study aims to investigate the mediating effect of work overload perception on the relationship between supervisor support and work-family conflict experienced by employees. Methodology: The created models and hypotheses were tested on a sample comprising 401 research assistants working at a public university. The data obtained were analyzed using statistical programs. Results: According to the results of the analyses, it was concluded that supervisor support had negative correlation with work-family conflict and work overload perception. In addition, a positive relationship between work overload perception and work-family conflict was observed. Conclusion: Based on the mediation model that was used to test the main hypothesis, it was concluded that work overload perception has a partially mediating effect on the relationship between supervisor support and work-family conflict.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021Transformational leadership and turnover intentions: The mediating role of employee performance during the COVID-19 pandemic
Yücel, İlhami
The purpose of this research paper is to explain the impact of transformational leadership on employees’ turnover intentions in light of the mediating role of their individual performance. More precisely, we attempt to explain (a) how TL connects to employees’ turnover intentions, (b) how TL connects to employee performance, (c) how employee performance connects to turnover intentions, and (d) how employee performance mediates the connection between intentions and TL. Four hundred and seventy-eight Turkish healthcare professionals participated in this research. The results revealed that employee performance mediates the connection between turnover intentions and TL. In other words, transformational leaders encourage employee performance, which in turn decreases their turnover intentions. This research has important implications for reducing turnover in workplaces and increasing employee performance by facilitating a setting for high performance, since employees who are supported by their leaders are generally more committed to their organizations and exhibit better performance. This research answers calls to study the mediating function of the TL procedure, since the mediation clarifies the circumstances under which TL relates to the favorable results.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - Book ChapterYalnız künye2021Investigating the impact natural resource abundance on capital flight: Evidence from African countries
Okumus, Ilyas; Manga, Muge; Destek, Mehmet Akif
This chapter aims to investigate the impact of natural resource abundance on capital flight in 10 African countries. For this purpose, the effects of natural resources rents, corruption index, total external debt stocks, and exchange rate on capital flight are examined for the period from 1990 to 2015 using second-generation panel data methodologies to take into account the possible cross-sectional dependence among selected African countries. The results show that natural resource abundance has a positive and statistically significant effect on capital flight. In addition, increasing corruption levels and external debt stock lead to an increase in capital escape from these countries. On the other hand, increasing the exchange rate does not have any significant effect on the capital flight in selected African countries.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2021Examination of chinese "chopsticks" mercantilist policies in africa
Soyyigit, Semanur; Nisanci, Murat
It is a theoretical fact that countries in which foreign direct investments (FDI) are realized by trans-national corporations for the purpose of profit should have some economical and institutional pull factors. This study examines whether Chinese FDI in African countries is supported theoretically by the economic and institutional factors of these African countries or whether these investments instead serve mercantilist policies of China independently of these factors. With this in mind, we examined the effect of the GDP, trade openness, natural resource rents and some institutional indicators of the host African countries on the Chinese foreign direct investments within the period 2003-2017 for 10 African countries. We used Swamy's random coefficient panel regression method due to the heterogeneity of these 10 African countries. The empirical results show that China makes foreign direct investments in Africa for market and resource-seeking purposes which display significant elements of a "chopsticks" mercantilist policy.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020Ekonomik Büyüme, Karbon Emisyonu ve İnsani Gelişmişlik Arasındaki İlişki: Seçilmiş Akdeniz Ülkeleri 1
Manga, Muge; Gümüş Akar, Pınar
Bu çalışmada, Avrupa Birliğinde yer alan Akdeniz Ülkeleri Hırvatistan,Kıbrıs, Fransa, Yunanistan, İtalya, Malta, Slovenya, İspanya ve Birlik içerisindeyer almayan Türkiye’deki ekonomik büyüme, karbon emisyonu ve insanigelişmişlik düzeyi arasındaki ilişkinin test edilmesi amaçlanmaktadır. Kurulanmodelde yer alan değişkenler arasındaki ilişki, 1998-2014 yılları esas alınarakPanel ARDL yöntemi ile analiz edilmektedir. Elde edilen sonuçlar, seçilenülkelerde Çevresel Kuznets Eğrisi hipotezinin geçerli olduğunu göstermektedir.Ayrıca yapılan analiz sonucunda, bu ülkelerdeki insani gelişmişlik indeksi ilekarbon emisyonu göstergesi arasında negatif yönlü bir ilişkinin söz konusuolduğu sonucuna ulaşılmıştır.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020The Relationship Between Psychological Safety and Employee Performance: Mediating Effect of Perceived Organizational Obstruction Moderating Effect of Job Insecurity
Koçak, Daimi
In this study, a moderated mediation model was tested that were examined the perceived organizational obstruction as mediator and job insecurity as moderator in the relationships between psychological safety and employee performance. Research data were collected from 223 employees of a private service company located in Turkey by using survey technique. SPSS Macro program was used to test the research hypotheses. The results showed that perceived organizational obstruction mediated the relationship between psychological safety and employee performance. Also moderated mediation analyses showed that this indirect effect was strong when employees' perceptions of job insecurity were low but not job insecurity was high. The findings of the research contribute to a better understanding of the relationship between psychological safety and employee performance in terms of perceived organizational obstruction and job insecurity. In line with these findings, the theoretical and practical implications of the research were discussed and suggestions were made for future studies and sector managers.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020The Mediator Role of Work-Family Conflict in The Relationship Between Colleague Support and Work overload
Yücel, İlhami; Şirin, M. Sabri
The main purpose of this study is to examine the mediator effect of work-family conflict in the relationship between colleague support and work overload. In order to test the model and hypotheses created, the research assistants working in a state university in Turkey were identified as the universe. The data set, obtained from 401 research assistants were analyzed by using SPSS 22 and AMOS 20 programs. As a result of the analyzes, it is found that the colleague support has a negative effect on the work overload and work-family conflict. The work-family conflict has a positive effect on the work overload, and finally work-family conflict has a mediator effect on the relationship between colleague support and work overload.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020The Effect of Nurses’ Profession Commitment Situation to Tendency of Making Medical Error
Demirci Karakurt, Papatya; Uysal, Aysun
Background: Commitment to the profession is a factor that affect the individual's ability to work more attentively and selflessly and to reduce the tendency to make errors while performing his duties. This study was done within tend to determine the relationship between of nurses’ profession commitment situation to tendency to make medical error. Method:There search that a kind of descriptive searcher was formed by nurses who work in the internal, surgical and intensive care units in statehospitals in thecenteranddistricts of a province. In the study, sample selection was not made and the study was completed with 144 nurses who work in these units, who participated in the study voluntarily and could be reached. The data of the study was collected between October 2017 and January 2018 by using the Descriptive Questionnaire, the Commitment to Profession in Nursing Scale and the Tendency Scale for Medical Failure in Nursing. In the analysis of the data, number, percentage, mean, t test, Mann Whitney-U test, One-way Analysis of Variance (ANOVA), Kruskall Wallis Analysis and Correlation Analysis were used. Results:The mean age of the nurses who participated in the study was 27.31±5.36, 92.4% of them were women, 59.7% of them have bachelor's degree and 59.7% of them were working between 0-5 years. It was determined that the nurses' commitment to the profession was above the intermediate level (76.23 ±11) and the tendency to make medical error was low. It has been found that the educational and marital status the relationship between commitment to profession, the medical errors which made in past the relationship between the tendency to make medical error. There was a positive correlation between the total score of the Tendency Scale for Medical Error in Nursing and the total score of the Commitment to Profession in Nursing Scale and a positive and weak correlation between effort to Show willingness the sub-dimensions of belief in target and values. Conclusion:It was determined that the level of commitment to the profession was a factor that reducing affected the tendency of medical error and the level of tendency to medical error decreased as the level of commitment to the profession increased. For this reason, in-service arrangements and policies should be developed to increase the commitment of nurses to the profession and to reduce medical error tendencies.
RDL Kalıcı Kaydıİncele - ArticleAçık Erişim2020Dijitalleşmeyle birlikte muhasebe eğitiminin muhasebe meslek mensupları açısından değerlendirilmesi
Kurnaz, Ersin; Tekbaş, İsmail; Bozdoğan, Tunga; Çetin, Ömer Orbay
Bu çalışmada, dijitalleşmenin muhasebe eğitimine etkisi ve muhasebe eğitiminin uygulamada yeterli olup olmadığının ortaya konulması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, muhasebe meslek mensuplarına bir anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS programı yardımıyla yüzde ve frekans tanımlayıcı istatistiklerinin yanı sıra Kruskal-Wallis ve Mann-Whitney U testleri ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, muhasebe eğitiminde dijitalleşmenin oldukça önemli olduğu ancak mevcut muhasebe eğitiminde dijital sistemlere yeterince yer verilmediği ve iş dünyasının ihtiyaçlarını karşılayabilecek nitelikte muhasebe meslek mensuplarının yetişmesine katkı sağlayamadığı tespit edilmiştir. Ayrıca muhasebe meslek mensuplarının yaş, tecrübe ve mezuniyet sonrası meslekleriyle ilgili teknolojik eğitime ihtiyaç duymaları ile muhasebe eğitiminde dijital sistemlerin önemi hakkındaki görüşleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur.
RDL Kalıcı Kaydıİncele
